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          職場“生死線”:35歲到底是危機還是機遇

          添加時間:2019-05-22 16:43:42
          瀏覽次數: 0
          考公務員,有要求35歲以下的硬杠杠;去人才市場,幾乎八成招聘企業的年齡要求是35歲以下;網上求職看一看,也是“不超過35歲”的要求滿眼漂。在很多人眼里,35歲正當時,經驗豐富、處世成熟,但事實上,35歲以上,無論是藍領還是白領,因為年齡的關系,其職場之路都變得比較狹窄。

          37歲媽媽難返職場

          去年下半年,眼見著家里的老二也上幼兒園了,一心想著終于可以重返職場的羅曉莉開始了重返職場的準備。

          七年前,羅曉莉在一家小公司上班,懷上老大后,家里商量讓她辭職回家,因為“反正一個月也拿不了多少錢,不如在家安心養胎”。

          沒想到,這一回家就是七年。剛把老大盤順,又懷上了老二。這兩年經濟不景氣,老公雖說在單位升了職,但收入漲幅趕不上物價上漲的速度。“不想讓他壓力太大、負擔太重,所以我就決定老二上幼兒園后出去找工作。”她說,會計是專業性很強的工作,雖說離開崗位七年,但一直也沒有荒廢。

          本以為找個工作不會太難,羅曉莉卻發現,還算有準備的她在人才市場逛了一個多月,沒找到一家合適的單位。“他們多數都是覺得我年齡大了,很多招聘都要求在35歲以下。”她很有些沮喪,“一家餐飲企業招會計,一問我的年齡就搖頭。如果說是因為我有7年沒有上班當全職太太拒絕,我還好想點,但真的很不明白,會計工作怎么也會限制年齡?”

          35歲的確不被看好

          有公司的招聘人員表示,許多崗位年齡要求是因為工作性質不同,比如辦公室文員,他們更多是主要負責前臺接待工作,年輕一些的人從事這項工作當然更好。

          也有招聘官很坦率地說,35歲以上的大齡員工雖然經驗豐富,但其體力、反應、靈活性方面,無法與年輕人相比。而35歲以下的員工可塑性強,易培訓開發,能適應不斷變化的需求。同時,他們學習能力強,更容易接受新知識、新技術和新思維。作為企業,考慮更多的是經濟效益。年輕人的效率比年長的高,自然會更多地選用年輕人。
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