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          你面臨35歲的分水嶺了嗎?35歲的人都去哪了?

          添加時間:2019-04-25 09:34:30
          瀏覽次數: 0

          35歲,很多人已經頭發不保。


          大多數的招聘啟事里,都會設置一道「年齡分水嶺」,來隔絕大齡求職者。


          而在很多場景下,這條冷酷的分界線,都會劃在35歲。


          35歲還在找工作,在不少人眼里要么意味著「落魄」,要么意味著「折騰」。


          在大部分中國人的認知里,35歲應該是逐漸安分的年紀:


          青春已成過往,躁動漸漸平息;


          生活凝固,人生的可塑性降低;


          平淡而又重復地過著每一天,等待著中年的到來。


          相比于年輕人的活躍和中老年的穩健,剛剛邁過35歲的人,更像是一個透明的群體。


          在35歲之前,大家都還是年輕人。


          聊的是青春理想,還好奇世界每一個角落的風景、美食和刺激,尋求著標新立異。


          談情說愛起來,好像都是激情的。


          但在35歲之后,大家都成了中年人。只求各自安好,安穩度日,默默賺錢養家。


          即便能夠理解這個世界,也不愿再輕易相信任何人。

           


          1979年出生的周杰倫今年也40歲了

          ?



          周杰倫趕在35歲的最后一天結了婚,音樂偶像轉而迷戀胸肌;薛之謙也在這個年紀生娃、拍照、發微博……算是完成了普通眼里的人生目標。


          而活在大數據中的普通人,34歲之后會憑空消失一大半。


          無論是租房,還是網上購物。統計主體都是18歲-34歲。


          如同到了35歲時,人們再買買買也會因為無法代表個性,也不具備任何的研究價值。


          所以,總有人要問:35歲的人都去哪兒了?


          ?35歲以后生活不再像以前那么瀟灑電影《情圣》




          1

          他們去打工了,如今還在打工


          今年35歲的人在1983年出生,幾乎是計劃生育推行后出生的頭一批。從小沒少受6個錢包的疼愛。


          而三十多年過后,他們也必須是面對巨大養老養娃壓力的頭一批。


          6個錢包變成了6個賬戶,時不時要往里面充一些親情值。


          曾經擁有多少疼,如今就得回報多少愛。


          這些人在他們十七八歲參加高考的時候,還迎來了我國高校的擴招。


          這件事放在當年看,那自然是給他們創造了更多成功的機會。


          如今卻也可以說,是把更多的人送上了同一條通往公司高層的獨木橋上。


          到了25歲,1983年出生的人還遇上了2008年的房市先崩盤后暴漲。


          他們那時但凡有一絲猶豫,要不要在25歲這么年輕的時候買套房子呢,后面只會越來越后悔。


          1982年出生的韓寒今年也36歲了



          到了35歲,父母已漸漸走出壯年,孩子還是懵懂小兒。


          剛剛步入35+的80后成了職場上可被隨意「蹂躪」的角色。


          面對大量涌入公司的95后新人,和自己平起平坐的90后。


          已經成為高層的同齡人,他們只能看著。


          安安分分地干好自己的活,不敢輕易換工作,因為知道就算換個環境,也不見得比現在好。


          有時候,生活還容不下安分的中年人。


          他們中間或許有不少人,是一畢業就加入如今這家公司。


          好不容易熬成老員工了,卻依然免不了被裁員的可能性。



          而提前進入了養老狀態,想要再提起精神奮斗,難之又難。



          2

          他們跳槽了,萬分后悔


          有些人在35歲到來之前,就預見了自己在職場上的被動。


          教育、建筑、醫藥行業都是憑經驗說話,銷售、市場、管理這類非技術型職位的工資也屬厚積薄發型。


          據某平臺數據顯示,30-40歲的人擁有職場中最為騷動的心。


          他們指望在經驗有余而精力仍在的這個期間,通過一兩次跳槽,讓自己的人生成功進階。


          他們從30歲開始蠢蠢欲動,積攢人脈、保持自己的學習能力。鍛煉出強大的內心,還確定了十分明確的目標。


          但即便做好準備,35歲的黑洞也不是所有人都能逃過。


          用人單位和你,永遠有著渾然不同的邏輯。


          不要35歲以上的,是因為你的成長空間和未來能給公司帶來的價值,很可能還不如一個剛畢業的大學生。


          這樣的人,老板怎么還會給他開出與工作年限相匹配的薪資?


          35歲以上的中年人,當然不是一無是處。


          虎撲用戶信德維拉指出,他們的競爭力所在是:


          “搞定事情,搞定客戶、上司、下屬的能力。別人出馬都不行,你幾通電話就搞定了,這個位置才非你不可。”


          是否在35歲具備了相應的競爭力,可參考韓信和劉邦。


          “前者用兵多多益善,卻也不得不臣服于后者的馭人之術。”


          一年多前的兩會,廣東人大代表還曾提議:廢除公務員招考年齡35周歲的上限。說選拔人才應不拘一格,結果最后也不了了之。



          3

          他們去創業了,沒有然后


          1999年,馬云創阿里巴巴時正好35歲,這不知讓多少人看到了希望。


          以為不走企業單位的獨木橋,還有創業的陽關道。


          他們的大腦抵御住了初創構思期的寂寞,肝臟熬過了一個個酒局。拉來了投資,轉眼成為CEO,實現財務自由,走上人生巔峰。


          創業伊始馬云自己和身邊的伙伴正是三十多歲年紀



          只不過「站在風口上,豬也能飛上天」,總有下一句「不見風口,再好聽的經濟愿景也成了曇花


          創業的人,有些跑了,還有些留下來的,在微博發紅包。


          看,陳歐,83年的,今年35歲了。


          前段時間,1982年出生的作家「張悅然」評論:


          現在90后甚至00后的年輕人,我感覺他們始終希望得到安撫。


          或者說獲得積極的肯定讓自己可以在現在的環境里呆得更舒服一點。


          但以前80后的年輕人卻總是不舒服的。


          我們會想要去對抗全世界,這是兩種完全不同的年輕人樣貌。


          這段話叫人細思恐極。


          第一批「叛逆」的80后已經在35歲的大風大浪中銷聲匿跡。90后、00后許是對世界多了些「佛系」的接受度。


          但又有誰能從容不迫地走進35歲呢?


          ?


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