面對一波一波的數據：德勤最新開發的財務機器人，一個機器人可以頂替15個財務的工作；
荷蘭的ING銀行宣布：先砍掉5800名員工，占員工總數13%。未來再視情況讓另外1200名員工轉職或是裁掉......
事實真的是這樣嗎？
誤區1：中年人拿著保溫杯怎么了？
中年人懂得身體的重要性，知道早睡早起精神好，更有利于開展白天高效的工作。
90后的年輕人刷手機熬夜的也不在少數啊。真正讓人分出高下的是每個人對自己的精力管理，而不只是年齡。
誤區2：新進員工更有沖勁，老員工躺在以前的功勞上。
難道沒看到，新員工頻頻犯錯，流動性高，雇傭成本居高不下。而資深員工，由于業務熟練，案例經驗豐富能規避很多風險，為企業無形中降低了成本。
補充新鮮血液是好事，但是一竿子打翻所有中年人，是不是很蠢呢？
如果在新招一個員工時就告訴他：我們公司到你35歲就會把你開掉。OK，即使人家來了，你看看人家給不給你賣命！
德魯克說過：好的管理，是激發了員工的善意！
我年初去參加了一個課程，仆人式管理，好管理員，出發點是要服務好自己的團隊，給到處于不同階段員工不同的指導。
不然你就不配擁有團隊！
很扎心！
如果外界不給35歲的我們機會，那么永遠不要放棄自己去尋找機會。
我在業余時間做過很多事情，比如跨境電商，私房燕窩和烘焙。后來真正讓我有點成績的是公號。
這也得益于我那顆永遠渴望成長的心。
最初上第一個課程時，2天的費用就要5K 。也是從那時開始，我開啟了全新的生活，也為了我今天可以很有底氣地度過這場危機。
現在我的斜杠身份是：簡書作者，喜馬拉雅教育類主播，公號號主，高級兒童情商指導師，時間管理達人。
我業余時間：寫作，運營公號，外出給企業員工培訓。
離職后，我沒有徹底走上新媒體人的道路，而是去了一家向我伸出1年橄欖枝的企業。
我很順利地進入了下一家公司，職位和薪水都有所提升，工作團隊氛圍也非常好。我不想歸功于運氣，而是我的刻意積累。
以下我也分享一些在這個過程中的一些體會。
1. 請停止說：我不行。
也許有很多原因導致我們不得不放棄在職場的打拼，但是如果你真的想要，請一定要拼盡全力。我是二胎媽媽，可是你能想象我每天還可以早起，運動，寫作，同時運營社群嗎？
為什么有的人的生活可以那么熱氣騰騰，而你的卻總是無趣又身心俱疲呢？
得益于我的學習，我用時間管理的方法和工具。讓我的工作效率得到了3倍的提升，有了更多的時間可以處理工作以外的事情，同時也平衡了家庭和工作。
一年下來，收獲巨大，不僅工作業績大幅提升，還有家庭關系的大大改善。以前和我先生經常吵架，現在我們可以在樓下咖啡館聊到晚上11點，老板打烊趕走我們后，又去隔壁24小時便利店繼續聊。
我想對于結婚8年的夫妻能做到這一點，應該為數不多。
2. 要對專業技能不斷精進
身在職場，一定不要怕付出。當你手上僅有的資源就是自己的時間和精力時，更加不應該吝嗇。
你把份內的事情做到極致，你就會有更大的收獲與機遇。把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。
不要消極對待，因為這樣你浪費的最終是自己的的時間。工作絕不應該只是拿自己的時間去換取報酬，要知道你做的努力每一步都算數。
請把眼光放長遠，時不時問問自己5年后我會在哪里，我會做什么？就會很自然地 跳脫出當下糾結的事情。
知道自己的目標在哪里，就不會在中途戀戰。
3.做一個終身學習者
請相信，你碰到的任何問題，都不會只是你的問題。答案在這個世界上已經存在，你只需要找到尋找的路徑就可以。
現在是一個最好的時代，你想知道的，要學的，都可以在網絡上找到。我們的生活正在以一種讓任何人都有可能被看見的形式出現。
只要你真的想要，請持續行動。
這個時代不缺機會，缺的是一直堅持的人。
35歲是一個人心智成熟，也最有擔當的年紀。不要恐慌，不要焦慮，好好想清楚自己適合做的 事，在一件事情上專注而持續地努力。
請相信，歲月會還你一個更好的自己！
