你是如何看待入職背景調查的？
添加時間：2019-04-12 15:14:51
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入職背景調查，顧名思義，是針對即將入職的員工進行的背景調查。入職背景調查起源于歐美國家，近幾年來由外資公司引入國內，并迅速擴展到國有企業和外資企業中。另外，國內公務員和事業單位一直沿用的頗具中國特色的“政審”，其實也起到了與背景調查類似的作用。
在激烈的人才競爭中，對面試員工進行背景調查是非常必要的。因為現在人員流動性非常強，員工跳槽頻繁，簡歷夸大其詞的不在在少數，為了對員工有公正客戶的評價，對員工以往的工作能力和業績情況作背景調查是保障其面試信息真實性的基本手段。
同時這樣的背景調查也是為面試者提供公平公正的面試環境而定，有些面試者采用假的學歷證明或虛擬以往工作經歷，造成對面試者的誤導，造成合適的員工沒有招進來，虛假的信息員工招進來。造成企業招聘效率的降低、招聘成本的增加。
背景調查也是為了營造良好的職場氛圍，在員工入職之前已經對他們的誠信和能力等都做了相應的調查，是調查之后覺得這個人適合公司崗位的要求才會錄取，在調查的過程中求職者也可以更加詳細的了解應聘公司的情況，可以增加雙方的了解，那么員工在入職之后就更加穩定。
不管怎樣，都要有一顆感恩的心，俗話說：“不做虧心事，不怕鬼敲門”樂觀積極地面對背景調查，不要對背景調查有恐懼感和抵觸情緒，這只是一個驗證過程。招聘公司愿意支付成本做背景調查，也說明重視員工，更應該慶幸對方非常正規。不必過分擔心上家公司會不會不點贊給差評啊這種事，很多客觀原因如老東家不想放人、新老兩家存在競爭關系等，都會造成這種情況，HR也會了解客觀狀況做出考慮和權衡，總之，坦然面對。
背景調查不僅是對企業負責也是對求職者負責，所以背景調查對企業來說是非常重要的一個環節，不管是中大型企業，還是中小型企業，是中高端崗位，還是普通崗位，都是需要做員工背景調查的。
