俗話說：工作之中無交情，職場里也很難有朋友。對于職場的大多數人來說，大家彼此只是上下級關系，或者同事關系。彼此受雇于同一家單位，每個人有每個人的分工，各自干各自的活，互不相干。當然，由于工作的需要，彼此之間也會有一些合作。但是這種合作也基本上都是基于工作的需要，而不包含個人情感。
在知乎上，有一個關于職場交友的定律。這個定律就是：只有前同事才能成為真朋友。這里面的原因主要有以下4點：
1.有共同的話題。畢竟曾經共事過，彼此經歷過一些相同的心路歷程，有共同的朋友，以及行業內的知識。對彼此的性格和興趣也有一定的了解。這樣就有話題聊，可以聊專業知識，也可以聊行業八卦，或者吐槽一下領導，罵一下老板。
2.沒有利益沖突。如果還在共事中，會因為利益問題，可能會伴隨著不大不小的摩擦，甚至相互之間會出現推諉扯皮現象，彼此之間的關系并不是那么的溫馨和美好。如果不共事了，彼此就不會有利益之爭了。若不是血海深仇，就可以一笑泯恩怨啦。
3.有人脈價值。在行業圈，本來就不是很大。多結交朋友，有利于以后自己事業的發展。三十年河東、三十年河西。哪怕暫時混的不如意的人，也不要輕看他，說不定以后會飛黃騰達。這樣或許會帶你一起裝逼一起飛。
4.雙方處于同一個水平。之所以以前能夠成為同事，可能各自的學歷、能力、水平都差不多，這樣大家會比較有共同語言。
雖然職場中很難有朋友，但是一般情況下，還是會有的。只是職場之中的朋友，大部分都是以工作為主。只不過在工作的范圍內可以交心，互通有無。歸納一下，職場上，主要有3種朋友。
1.良師型的朋友。
工作之后的童鞋可能都有一個這樣的體會，在學校里學到的東西，在職場上往往用不上。而工作中需要的需要的知識，恰恰在學校很難學到。因為學校的大部分老師，從學校畢業后就繼續待在學校里，他們自己都沒有經歷過真實的社會和職場，更別說去教學生了。學校里學的大部分都是理論知識，然而并沒有什么卵用。
知識要加以運用，才能體現出其價值。很多人都覺得自己懷才不遇。這主要有兩個方面的原因：第一個方面是自己懷的才還遠遠不夠。畢竟懷才就像懷孕，時間久了才能看出來。另外一方面是缺少智慧。職場智慧的獲得，需要自己去領悟，但是有人點撥，會讓你少碰壁，少走很多彎路，節約自己的時間。這就是傳說中的“聽君一席話，勝讀十年書。”當然，如果有老司機手把手的教你，那就更好了。對于初入職場的人來說，有一位良師型的朋友指路是相當重要的。
2.益友型的朋友
人畢竟不是機器，就算每天打雞血、喝雞湯，也很難保證每天都處于高潮狀態。一個月總有那么幾天------心情不高興的日子。甚至有時會莫名的孤獨、莫名的煩躁，但是又說不出具體的原因。這時就可以找找益友型的朋友來嘮叨嘮叨，訴說一下自己的心里話。和這樣的朋友交往，可以無話不談，有這樣的朋友陪伴，你的心靈就不會再感到孤單，精神也不會寂寞。如果是紅顏或者藍顏的話，孤單的時候還可以抱著它，讓它用溫暖的擁抱去撫平你心里的創傷。
3.與你做對的朋友
在天朝，人們普遍都以和為貴，認為和氣生財。可是，如果沒有敵人的存在，那也很難成就一番大事業。職場上，樹敵多的人，雖然平時難受，但往往都能善始善終。有句話是這么說的：最了解你的人不是你的朋友，而是你的競爭對手。因為他們會拿著放大鏡，把你身上的缺點放大很多倍。而且他們會毫不顧忌你的面子問題，稍有一點不是，就會拿來說事，甚至會小題大做。這樣的朋友可遇不可求，一旦遇到了，不要覺得悲傷逆流成河，反而應該珍惜這樣的朋友。他們雖然不會幫你進步，甚至會扯著你的后腿不讓你進步。但是，他們可以激發你，讓你不得不努力的做好自己。
總的來說，身在職場，需要有良師型的朋友來指路，有益友型的朋友來交心，有敵對型的朋友來監督。如果要想要成為人上人，三者缺一不可。暫時還沒有的話，要努力的去尋找。不要東找西找，那些人有可能就在你身邊，就如同鉆石就在你家后院一樣，只是暫時沒有發現罷了。
