蘇州獵頭公司：獵頭抓住自身“累點”，提高工作效率
添加時間：2018-03-20 16:49:59
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獵頭看著高大上，但是它本質還是屬于服務行業，是一個連系客戶和候選人的紐帶。通常是兩頭都要討好，卻兩頭都受氣。獵頭加班是常態，乘著候選人有時間接你電話，還不趕緊利用自己的時間積極主動與候選人溝通，有可能鐵石心腸的被你用幾個晚上的時間打動的見了面詳聊，最后給你的成單率增添了濃厚的一筆墨。獵頭的基本生活狀態大部分都是底薪加提成的模式，區別在于有的底薪高提成低點，有的底薪低提成高，不管怎么樣獵頭的生存主要還是依賴于成單的提成，這點和銷售還挺像的。你成單率低，收入低；你成單少，壓力大；不成單，意味著自己花費的時間和努力得不到回報。
其實找候選人才是獵頭最勞心勞力的一件事情。你要在簡歷庫里找到合適的簡歷，在幾百幾千份的簡歷中才可能挑選到一人，一天下來不僅眼花繚亂關鍵頭還疼。還需要了解行業的最新消息，目標公司的架構，企業內部的通訊錄，還要安排面試等問題。請款和保證期相對而言輕松，但是如果一旦有異常，又要全部重復來一遍。找不到候選人時常會陷入自己不行的懷疑中，沒有很強承受能力的獵頭最后面臨的是轉業結果。獵頭你那么辛苦，工作方法就真的沒有一點問題嗎？我們要抓住行業“累點”（需要花時間經營的地方），從這幾方面來提高工作效率。
1.狹小化定位
對于候選人進行一個行業以及地區的智能細分，這樣不僅節省時間成本還能更快速的找到符合企業職位的合適候選人。最好是使用軟件以及依賴于電腦系統做好每一個候選人大致信息記錄，按照這樣的線索尋找候選人可以快速的縮短工作時間。
2.利用現有資源
現在手機社交媒體層出不窮，譬如新浪微博，獵騁網和推獵網，對這些網站加以利用，都是能發現目標候選人的平臺。獵頭可以在上面分享自身的工作體驗，與人進行溝通交流借此提高專業度和職業認可度。
3.組建自身人脈
獵頭參加本地聚會，與飯桌上的人互加微信。與他人保持聯系，互通消息有無，拓展行業資源，通過一定了解后形成一個人脈小圈子，獵頭可以向他們請教，學習到更多的技能，大多時候這些人脈會是獵頭的救命稻草。
