獵頭解密：跳槽如何做到工資翻倍
添加時間：2018-01-23 14:50:13
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職場人跳槽追求高薪無可厚非，幾乎每個職場人都會為了薪水而跳槽，但在資深獵頭看來，認為跳槽是加薪捷徑的想法風險很大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發。資深獵頭提醒，為高薪跳槽須謹防五大“隱憂”。
1.職業忠誠度受到質疑
從個人發展來說，不管你技術多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業忠誠度可能到受到嚴重質疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進來，一旦發現你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。
2.職業空白期難以解釋
因為抱著求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到預期，心里往往難以接受。結果時間越是拖延，職業空白期就越長。在職業生涯中，職業空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負面影響。
3.職業生涯出現斷層
因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠的職業發展規劃。C就遇到了典型的職業發展斷層，因為過于注重外職業生涯，而忽略了內生涯的修煉，職業生涯發展的延續性差，會嚴重影響職業生涯發展的延續性。如同虛線一般的發展軌跡，如何能長久呢？
職業內生涯發展是個人職業發展的內在源動力，只有自己的核心職業技能提升了，才可能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環，而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽，不斷的換環境，不利于在經驗的持續積累和業務進步。核心技術、業務等工作，都只能是較高崗位，或企業核心人員才能獲得的。總是跳槽，在各個公司間換來換去，“跑龍套”的不是你，還能是誰？
4.簡歷上留下尷尬“歷史”
單為高薪而跳槽的人，內心多浮躁。常常因為外部環境因素，或是內心欲望無法滿足時就沖動跳槽，所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會錄用你？更何談高薪？、
想要知道跳槽秘笈，掌握關鍵點嗎，不用再去翻書，查資料了，現在就告訴你跳槽秘笈---掌握關鍵點。
關鍵點：把握價格
分析：跳槽把握“價格”關鍵點，化解“降價”危機
案例：李小姐2003從法國留學回來后一直在某跨國建筑公司的工程技術部擔任技術監督。由于公司高層改組，使她本來穩定的工作和生活變得飄忽不定，她再次走進了職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術和業務能力而言，她是非常自信的。她覺得面試時，公司對她的能力還是很認可的，但當談及薪水時，李小姐覺得很多單位都面露難色，有一兩家公司口頭上說薪資不是問題，卻始終沒給她最終答復。李小姐百思不得其解，自己不求身價上漲，但總不至于越跳越低，走下坡路吧？
專家建議：跳槽者應該冷靜定位自己和職場形勢分析，切莫簡單將自己降價處理。許多的“減價跳槽”人士對價格的估計是在自己期望價值得不到滿足，跳槽失敗等結果基礎上作出的判斷。價格問題不是公司錄用員工的關鍵點，他們不會因為價格問題放掉一個rightperson.假若一個人不適合公司，公司可以找出千萬種理由拒絕你，價格就是很好的理由之一。即使“降價”，企業依然會拒絕你。
所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應通過咨詢專家了解行業現狀，企業發展前景等等，做到知己知彼。跳槽黃金期，把握價格走向。盲目提價或自降身價都不是跳槽之道。克服跳槽者個人性格、眼界、知識構成等因素的限制，尋求專業的職業顧問的幫助非常重要。
