又到了金三銀四求職的時間，或許有很多人已經準備跳槽了。但是，跳槽就如同你找對象一樣，這是一件很嚴肅的事情。跳槽后，你所選擇的那份職業適不適合自己，你在那份工作中感到高不高興，其實這些都會影響你的職業發展和職業幸福感。
所以想跳槽，先別急，想清楚為何跳槽再做決定也不遲。
對職場人來說，我們可以把跳槽的原因歸結為以下幾種：
1.為了找尋更好的發展而跳槽
一些人在一家公司工作一段時間以后，他們覺得在這家公司已經沒有了太大的發展前景和機會。想再往上走，但是上面的坑一直被別人占著。想尋求個人突破和發展，但是公司的整體狀況已經限制了個人的發展，所以在多方面評估之后，他們就會做出跳槽的選擇。
當然，這種跳槽的想法是好的，但是在跳槽之前還是先要仔細的評估一下自己的能力，自己在離開這個平臺后還能不能找到更好的平臺。如果你對自己的能力很有信心，那你可以大膽的做出選擇。但如果你對自己的能力還不是很自信，那你先提升自己的能力之后再做出選擇也不遲。
2.為了更高的薪水而跳槽
在職場工作，說白了每個人都想獲得兩種收獲：物質收獲和精神收獲。物質收獲就是我們所能拿到的物質獎勵，比如工資、獎金、股票、期權、分紅等。當然，當物質收獲得到小小的滿足之后，每個人還希望得到一些精神方面的滿足，比如升職、獎勵、表揚、能力認可等。
君子愛財，取之有道。在職場工作，我們拿人錢財，就要替人消災。如果我們沒有仔細的審視自己的能力，而只是為了追求更好的薪水就去跳槽，那最終我們可能只會為了追求高薪而放棄了自己長遠的發展。
3.時機已經成熟，想自己創業而跳槽
創業需要有好的點子，更需要把握時機順勢而為。一些人在職場上工作幾年以后，他們的專業能力得到了一定的提升，他們在自己工作領域的圈子里也有了一定的人脈和資源積累，所以當機會出現后，一些敢想敢做的人就會從職場中跳出來而選擇去創業。
創業成功后一切都好說，但是創業的過程確實很艱辛。職場人想出去創業，想自己當老板，這種想法是非常值得贊揚的，但你想過你最大能接受多大的失敗嗎？畢竟創業需要你從零開始做一件事，你所扮演的角色和思考問題的方式都會發生很大的改變。創業初期你需要熬過寒冬活下來，活下來后你還要考慮怎么將公司做大、做長久。
4.迷茫無助，想通過跳槽來找尋新的發展
現在不光是一些剛畢業的人會感到迷茫，就是一些已經工作過一段時間的人也會感到迷茫。導致很多人感到迷茫的原因有兩點：一是很多人不知該如何選擇努力的方向，二是在路上不知要不要堅持下去。面對迷茫，一些人在思索未果之后，最終他們就會通過排除法來做選擇。
既然自己不知道要做什么，那通過不斷嘗試的方式來尋找適合自己的工作也是一種方法。但是這種試錯的時間成本很高，畢竟現在的工作種類那么多，如果你想一個一個的去嘗試，那估計到老你都嘗試不完。所以，在迷茫無助的時候，你可以通過借力的方式來快速的找到答案。比如你可以約見一些很有工作經驗的行業大佬來聽聽他們對一些工作的認識，然后你再考慮自己適不適合做。或者你可以借助一些人脈關系網來找尋在相關行業中工作的人，你可以通過和不同的人聊天來找尋你要的答案。
當然，每個人在分享自己的經驗時，他們肯定會帶著一些主觀的看法，這時候你就要學會用客觀的眼光和批判的態度來看待別人給你的建議。
5.搞不定目前的工作，想逃避目前的工作
每次和一些工作過幾年的朋友聊天的時候，他們總會說雖然現在的工資待遇和職位都已經上升到了一個高度，但是與之而來的工作壓力也開始慢慢的增加了。這種壓力增加的來源主要有這幾種：行業競爭、同事關系處理、上級施壓、自身能力受限等。
一些人平時工作壓力很大，但等到某一天一些人頂不住的時候，他們就會選擇逃避目前的壓力而通過跳槽的方式來找尋新的機會。其實，想要做好每一份工作都會有壓力，你在一家公司扛不住壓力選擇逃避，你去了別的公司還可能會出現這種情況。
面對壓力，如果一些事情不是你所能決定的，就算你再努力也無力回天，這時候你可以選擇離開。但是如果這件事情是可以通過你的努力而解決的，那你就要借助這個機會好好的鍛煉和提升自己。
6.有其他原因需要跳槽去解決
當然，除了上面的一些引起辭職的原因之外，還有一些情況會讓你不得不做出辭職的選擇。比如：家里突然有事，需要辭職一段時間去處理事情；要和家人一起去國外發展；要辭職專注備考等。
遇到這種情況時，這就要根據自己的實際情況來平衡利弊，最終做出對自己長期發展最有利的選擇。
所以綜上所述，在選擇跳槽之前就要先弄清楚自己為什么要跳槽。如果是為了找尋更好的發展平臺或者是自己已經準備好了要辭職去創業，那此時選擇辭職是可以的。但如果你跳槽僅僅是為了逃避責任、逃避壓力、盲目追求高工資、因為迷茫而胡亂跳槽，那你就要慎重選擇了。因為每一次跳槽對你來說都可能意味著更多的不確定性，況且沒有想清楚就去跳槽還會影響你的長期發展和下次做選擇的范圍。因為沒有搞清楚為什么跳槽就可能會對你個人的長期發展和職業發展造成一定的影響，比如：
1.跳槽多了，招聘方會覺得你不穩定
對招聘方而言，用人單位在招人用人的時候，招聘方對求職者的穩定性非常看重。而你多次跳槽后，這就會讓招聘方對你以后的穩定性產生懷疑。有很多的求職者在多次跳槽以后，即便他們的工作經驗很豐富，他們的能力很強，一些用人單位在決定錄用他們時也會再三考慮后再做決定。
2.經常跳槽你會一直在實習，你的收入無法得到積累
對求職者個人而言，如果你經常跳槽，那你必然會長期處于試用階段，而試用期的工資不高，試用期公司還可能因為你的表現不符合他們的預期而辭退你。到時候，不光你的收入不穩定，你的工作經驗也不會有太多的積累。因為試用期你需要花費一段時間和精力去了解公司，去適應公司，而你真正花費在積累自己的專業能力上的時間是很少的。
3.經常跳槽會導致你在垂直領域的積累不連續，這會影響你的專業積累和人脈積累
有的人在跳槽的時候，他們會選擇跨行跨職業跳槽。而這種跳槽方式就會導致一個人在垂直領域的積累不連續，最終會直接影響他們的長期職業發展。畢竟職場就像是一個金字塔，你在同一領域越往上走，你所接觸到的人就越優秀，你所擁有的資源就會越多，你自己也會在自己所從事的領域中顯得更有競爭力。而當你強大了，你在同一行業中有了一定的知名度后，別人才會向你靠過來。
4.每家公司都有問題，頻繁跳槽可能會越跳越差
有句話叫做：天下的烏鴉一樣黑。其實，天下的公司也都有一個共同點，這個共同點就是：每家公司都有問題，如果你能力不強，那你去哪家公司發展都不會有好的結果。所以你在一家公司遇到問題時，你首先需要做的就是想該如何解決這個問題，而不是想如何逃避這個問題。你通過找尋各種辦法解決了問題后，你的專業能力提升了，別人對你的看法也不一樣了，說不定公司還會因為你的成長而給你更多成長的機會。
跳槽有風險，跳槽需謹慎。跳槽千萬別因為一時的爽而影響了你長期的職業發展。而對工作而言，其實很多工作的價值也都是經過長期的堅持和學習才能體現出來的，這也是為什么一些公司在招人用人時會傾向于去招聘那些在同一家公司工作三年以上，在以前的公司有過升職和加薪經歷的員工。
工作時間長可以在一定程度上代表一個人在職場工作穩定，這個人可以長期踏實的去工作。畢竟對公司來說，公司培養一個人是需要付出很多的時間和精力的，任何公司都不希望自己給別的公司或者是給他們的競爭對手培養人才。此外，員工在以前的公司有升職和加薪的記錄，這就說明這個員工的能力已經被他以前工作的公司所認可了。而對任何一家公司來說，有能力的人才能為公司創造價值，每家公司都希望自己花費時間和精力所招來的人能招來即用，用必有果。
其實，站在利益的平衡點上，很多公司在招人和用人的時候都是精明的，畢竟招人用人也是一門生意，也是一個買賣，公司當然不希望自己做賠本的買賣。而對求職者來說，如果你想提升自己在每次做交換時的議價能力，那你就要按照公司的口味和要求來提升自己，來讓公司愿意花費更多的籌碼來請你過去發揮自身的價值。
