在獵頭行業，不管是新手還是老顧問，BD都是一個永恒的話題。BD，全程Business Development，商業拓展。這個詞其實并不僅限于獵頭行業，在銷售領域也經常用到，其意思，就是開拓新客戶。
簡單地說就是負責與合作伙伴之間的溝通，同合作伙伴的負責人搞好關系。
做好BD先要樹立BD目標，選定BD方向，沒有必要廣泛撒網，BD做的不好，收益一定差。如何選定BD方向？可以看一下目前手頭資源，比如自己的候選人分布，比如集中在互聯網數據方向上，那么把這些候選人的簡歷好好看一下，把候選人就業過的公司全部列出來，分析，哪些公司有可能有長期大量的需求。
剛入行的時候，電話肯定不能少打，而且要比老獵們要打得多很多，為什么？
第一、這是個撞概率的問題。茫茫人海中，即使你知道某些公司正在招人，你怎么知道他們正好有想用獵頭的想法，或者想增加新vendor的想法，唯有通過大量的溝通，按照一定的概率，剛好接觸到那個正好需要你的客戶，這才叫緣分。所以，電話不能少。
第二、經驗與數量度的提升。你的BD技巧和BD經驗也是需要通過不斷的BD才能真正培養出來的，只靠紙上談兵是沒有用的。在BD過程中會出現各種你想象不到的問題，即使你準備得足夠充分，每次BD都會有不一樣的事情發生，如何能夠做到以不變應萬變，靠的就是豐富的BD經驗，見多了也就習慣了，這跟高考前的題海戰術是一個原理。
那么，獵頭到底如何BD？
1、渠道
獵頭如何找到潛在客戶？常規的渠道就是這幾種：
人才網站；網站招聘廣告；展招AI御貓搜索；市場活動(沙龍、招聘會)；客戶介紹...這里無需贅言。我比較推薦的是網站招聘廣告。
各大人才招聘網站都有其輪播廣告，在一個新廣告剛上線時，你就要快速與企業HR聯系，搶奪先機。一般肯花錢做廣告招人的企業，都十分愿意與獵頭合作，簽單十分順暢。
2、準備
雙方完全陌生的情況下，BD客戶有一個相互信任的過程，我們需要做好以下兩方面：
⑴獵頭BD客戶背調
背調的目的：一是了解客戶痛點，有利與我們和客戶的交流溝通；二是評估企業信任值，避免簽下死單。
調查方法：企業網站、搜索工具、企業員工或已離開該企業的員工、企業的競爭對手等方法。
⑵突出自己的優勢，換位思考。
如果你是HR，你會接受這個合作嗎？為什么會接受呢？簡而言之，洞察HR的需求，突出自己的優勢，然后告訴她，能幫她更好地解決問題。
3、簽單
⑴準備回答客戶的主要問題
設想電話/見面中可能發生的事情/可能提出的問題，做好準備工作，比如：收費方式？
是否需要定金，定金數額，是否退定金？有何保障（保證期，是否退款，退多少）？操作流程？
⑵與客戶進行合同談判
其一：說話的語言技巧，這方面一半靠天賦，一半靠長期與客戶交流，多反思總結就OK；
其二：報價，堅持自己的報價底線，了解客戶職位的需求緊迫性和你尋訪的難度，相信你的專業性，這是你堅持報價的籌碼。
有人說做獵頭感覺像做銷售，在BD這個問題上確實沒錯，獵頭也需要自己的客戶，客戶的開拓過程就是銷售的過程，只不過銷售的產品是我們的服務，BD的過程是介紹我們自己，能夠讓客戶認為你是專業的、可靠的、能幫他解決問題的獵頭你才有機會與其合作，所以在這一點上，獵頭是需要有銷售特質和銷售技巧的，其原理也是相通的。
