完美主義者未必等于優秀員工
添加時間：2019-02-20 14:04:56
瀏覽次數：
0
身邊的小趙是個典型的“完美主義者”，總是被人調侃是不是處女座的。在我看來，她是典型的強迫癥晚期患者。
平日里她對待工作細節從來不放過。即使是一個無關緊要的word文檔，也要把格式調整得漂漂亮亮；即使是日常工作匯報的PPT，也要挑選一個最好看的模板；辦公室里的文件從來都是從A到Z分類，一點都不出錯。她平日里工作起來熱情高漲，經常要求主動加班到晚上七八點鐘。
她跟我吐槽，覺得自己事無巨細，每個細節都力求完美，可最后的工作表現也沒有很出色。對此，她甚是不解，不知道問題出在了哪里。
其實，完美主義與工作表現并不是直接掛鉤的。美國商學院的教授曾經對關于“完美主義”的數十篇論文進行了整合分析，得出的結果讓很多人難以接受：是否追求完美和工作表現是否出色并無聯系。
在職場上，事事追求完美的員工的確更加積極主動，也愿意接受加班。相信這些員工的初衷都是把工作做到最好，但是他們卻忘了一點：人的時間和精力總是有限的，在瑣碎細節上如果花費了太多功夫，那么難免會導致顧此失彼，進而影響整體的工作效率。
什么事情都要付出成本和代價。當你在細節上太過追求完美之時，就一定會付出時間成本、金錢成本或者是其他機會成本。
此外，有研究發現：當一個人過度追求完美時，則更易于產生焦慮情緒或者是抑郁情緒。而這些負面情緒又會間接影響一個人的工作效率。
其實，工作中的許多事情，不必“太過追求完美”，往往做到90%就已經足夠了。如果在剩下的10%上額外花費過多時間，最終可能是得不償失。
對于有完美主義傾向的人，在處理工作問題時，可以給自己預先設定一個完成時間，以提醒自己不要在一個小問題上糾結過久。還可以采取第一遍完成，第二遍完善的工作模式，根據時間是否充裕合理地優化工作。
