工資條是單位定期給員工反映工資情況的紙條，它能作為勞動仲裁的重要依據。
1.看工資發放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
2.看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。
用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.看是否符合當地最低工資標準
最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資應以法定貨幣按時支付。
4.看五險一金和個稅
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金以及個人所得稅。
這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？
是否按當地標準進行繳納？
工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
