淺談企業招聘中的應聘測試題
添加時間：2018-11-28 09:53:20
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同學小邱畢業后一直從事行政方面的工作，月初從上家公司離職。目前處于找工作的狀態，每天幾乎都有面試。
小邱面試的公司里，有不少家在面試前，讓求職者填寫測試題。試題大致分為三大類：人格測試、性格測試、邏輯思維測試。
給小邱留下深刻印象的是其中兩家的應聘測試題。這兩家的試題，應聘人員填寫均需要半個多小時。一家是人格測試+數學推理題，另一家是性格測試＋語文題。
每家的測試題都是幾十頁紙，應聘者像學生考試似的坐那答題。有的人時而沉思、時而奮筆疾書，有的人直撓腦袋，有的人唉聲嘆氣。大家貌似情緒不是很高，一是題多，二是有的題不會，三是耗費時間。
對于企業招聘中的應聘測試題，小編有些個人的看法。
應聘測試題現在是企業比較流行的測評方式，通過測評，招聘方初步了解求職者的性格、能力，判斷對方是否與招聘職位匹配，不匹配者初試就pass。
但是個人認為，測試題只是個參考，具有表面性。而且答題過程中，會有人用手機上網搜索答案，畢竟網絡這么發達，多數招聘企業的測試題都是從網絡下載的。所以真正了解一個人，還是需要深入溝通，僅憑幾張紙，看不出人的內在秉性。
另外，企業各崗位職責不同、能力要求也不同，不能用一套試題去考評所有職位人員。就拿小邱來說，她只是個文員，拿管理崗的測試題讓她去填，意義不大，起不了什么作用，反而是浪費彼此的時間。
企業在設計試題的時候，因崗位而異，因人而異，不能一套題走天下。制定多套且合理的試題，試題不宜過多，控制好題量，這樣求職者填寫方便、快捷，招聘方閱卷評分也輕松，節省大家的時間。
綜上所述，應聘測試題企業值得提倡，求職者也需認真對待。既是給企業一個參考依據，也是對自我的一個認識和總結，發現自身不足，保持有點和優勢，不斷學習進步。
