獵頭公司與HR招聘有何不同，尋找人才誰更占優勢？
添加時間：2018-11-15 14:34:50
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各行各業都有著極為優秀的人才，而負責招聘的HR大多數時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業的手段為企業找到更符合需求的人才，但還有更多的企業在遲疑，他們困惑既然有了HR，要獵頭顧問何用？因此，金融獵頭結合工作經驗為大家簡單分析一下，獵頭公司與企業HR對比，誰尋找人才會更占優勢？
1、獵頭公司招聘比企業HR更快速、高效
據金融獵頭所知，獵頭公司招聘需要一個團隊共同合作來完成，這其中是因為有一套完善的服務流程，加上獵頭公司擁有強大的人才簡歷庫，在企業需要時可以快速、高效匹配符合需求的人才。
而企業HR相比獵頭公司在尋人方面就顯得有些劣勢，企業HR在招聘思維方面與獵頭無太大差異，但對于一些技術崗之類的人才篩選方面，就無法做到獵頭那般專業。相比于企業HR的劣勢，獵頭公司的優勢在于，除了有強大的人才簡歷庫之外，在人脈方面也比較廣，會通過各種渠道為企業找到合適的人才。
在尋找人才的時候，時間越長成本也會增加，企業有些崗位、項目會比較緊張，企業HR招聘或許會花大量的時間，而獵頭雖然不一定能在規定時間內找到企業需要的人才，卻可以縮短招聘的時間。
2、企業HR招聘的綜合費用并不比獵頭服務費用低
很多人都知道，企業HR在招聘人才的過程中，會使用各種招聘網站去獲取人才簡歷，而大多數時候都不一定能找到符合需求的人才，且這中間的費用是無法返還的，招聘的費用也不一定就比獵頭服務費用低。運用獵頭公司進行招聘是個明智的選擇，快速高效的招聘為企業獵取合適的人才，讓企業短時間內獲得優秀的人才，縮減費用成本。
在金融獵頭看來，從招聘的層次來說，企業HR會被很多工作纏繞，分身乏術，且接觸的人只是冰山一角，對某些職位也并不完全了解，在招聘人才方面就會顯得比較吃力。再從人才角度出發，獵頭的優勢在于，人才能被獵頭聯系上，既可以提高身價，又可以不被動找工作。一般在經過獵頭提供的各種企業資料參考后，人才也對新企業有一定的了解了，還可以實現如薪資上漲等各方面的期望，而這些服務是HR無法實現的。
