一直想寫這樣的一篇文章，因為親身經歷過被拒絕。恰好看到這篇文章，拿過來給大家分享一下，更新認知。
獵頭手上明明有好的機會想推薦，為什么你會對獵頭退避三舍呢？
獵頭們曾經很受傷，但虐著虐著就能理解了，畢竟對于不熟悉獵頭、沒接觸過獵頭的人來說，獵頭幾乎等同于“銷售”，面對不期而至的推銷，大家下意識的反應就是——拒絕！而且， 確實有些獵頭推薦了之后，就沒有了下文，讓被推薦人對他們失去信任。
當然，也有時候剛好在開會，在忙碌，在出差，在吃飯，突然一個電話打進來問你要不要換工作，多數人都會感到被打擾。
不過，隨著操作的職位level越來越高，接觸的人層次也越來越高，獵頭遇到被一口拒絕或者掛電話的情況，也越來越少，因為級別越高，可挑的崗位越少，還堅持拒絕，那真的是跟自己的未來過不去。
為什么建議你不要拒絕獵頭的電話呢？
一、獵頭為你免費提供最新的市場信息
獵頭公司不同于中介，由于只向客戶公司收費，對于你來說，獵頭所掌握的行業信息、公司信息、職位信息，都可以為你所用，但又不用付任何費用。
而且，相比大家求職時候了解行業市場的習慣：百度查資料，知乎查資料，打電話問朋友……最簡單粗暴獲得第一手信息的方式就是：問獵頭。
你問：為什么？
天知道喪心病狂的獵頭們不打電話的時候，花了多少時間在了解行業信息。更何況，即使打電話，獵頭們都一直在接觸著這個行業內的人，哪家公司的經營狀況如何，哪家公司裁員傳言真假，獵頭都可以找到行業內的當事人第一時間了解清楚。
而且，獵頭們都會有自己專注的崗位和職能，而普通的上班族也許只是在一家公司一個崗位上工作幾年，最多也就了解自己公司內部的事情和相關競品的發展。但獵頭可不同，獵頭們多年年如一日浸泡在一個行業一個職能中，接觸著各種背景的候選人，他們對于每家公司人的特點和做事方式，每家公司的人更青睞什么背景的候選人，都了如指掌。
更何況，不少獵頭本身就是從某個甲方崗位轉到乙方做獵頭的，比如甲方的技術HR轉到乙方做研發崗位的獵頭，他們原本就在這個行業內有許多經驗積累，跳到乙方崗位之后，能夠用更加全面的眼光了解自己的圈子，也就更能獲得更多行業人士都不一定了解的信息。
所以，當一個獵頭主動打電話找上門來，那么恭喜！你獲得了一個行走的百度、免費的專家，從互聯網過去五年的大事件到今后五年的潛在選手，無論是行業前景還是發展速度，只要問到了互聯網行業獵頭，他都可以給你如數家珍地介紹清楚。
如果下次有獵頭打電話找你，先別急著掛電話，和獵頭加個微信、交個朋友，聽獵頭分享一下行業信息，有百利而無一害。
二、獵頭為你提供合理的職場建議
獵頭在尋找人才的過程中發現，很多候選人對換工作的要求都是“工資高點兒”。雖然是大實話、真需求，但是高工資的前提建議是有助于職業“可持續發展”。
因為簡單的為“高工資”跳槽，不考慮職業的后續發展，導致的后果只能是在下一份工作時無法實現自然提升，甚至連上份工作都不如，惡性循環破壞職業發展。
而獵頭在聯系大家時，不會簡單地把一個職位推薦給你，而是站在你的立場去分析你的職業方向，給你提出合理的建議，并在此基礎上，為你推薦匹配你能力和發展方向的職位。
要知道，獵頭的工作是向公司收費的，如果獵頭只是簡單的“忽悠”你入職，那么就算你通過終面順利入職，但在發現不合適或無法適應后后迅速離職，公司也是不會向獵頭付費的。那對獵頭來說，找到一個不合適的人強充數，后續可能要通過雙倍甚至三倍的精力去彌補，根本就是一筆不劃算的生意。
所以，你不必擔心獵頭是否在“哄騙”你，他們甚至比你自己更關心你是否合適這些職位。
當然啦，聰明的人還會選擇和獵頭保持好關系，就算暫時不想跳槽，或者推薦職位不合適，也可以留下獵頭的微信或電話，時不時進行溝通，了解行業和市場動向，讓你挪坑換工作都能有個相對靠譜的方向。
所以，如果對職業發展很迷茫，不妨找個獵頭幫你分析一下，畢竟，獵頭在日常工作中“閱人無數”，對于職業的建議，堪比職業生涯規劃師。
三、獵頭為你提供優質的機會
從獵頭的業務邏輯來看，但凡是企業愿意支付服務費以委托獵頭尋找的職位，基本都是偏高端的職位，而且有能力支付獵頭費的公司，多數也是經營良好的大公司。
在這一點上判斷，獵頭手上握有的職位，一般都是優質的職位，如果有跳槽的意向，將獵頭提供的職位列入考慮范圍是非常正確的決定。
更何況，獵頭找工作，可真是嘔心瀝血的一條龍服務啊。
在跟你第一次電話溝通后如果獵頭覺得你適合，且你也表現出對職位的興趣，這時候，獵頭簡直要比你媽還親。
如果你的簡歷有問題，獵頭會時不時地催促你趕緊修改簡歷，當然，如果你的簡歷制作技能不達標，獵頭們還會自己上手幫你優化簡歷。可以說，有了獵頭，修改簡歷什么的簡直不是事兒。
發送完簡歷，如果客戶覺得OK，這時候獵頭會在第一時間把消息反饋給你，告訴你準確的面試時間與地點，若人在外地需要打飛的來面試，獵頭也是恨不得機票都幫你訂好。
面試前，獵頭會窮盡自己各種人脈，盡可能搜索該公司HR的面試風格，了解這家公司的聘用偏好，然后針對性的告訴你許多“獨家秘笈”。
面試過后，獵頭也會及時和HR溝通，聽取HR的面試反饋，如果有一些在面試當中無法展現出來的特質，獵頭也會跟HR及時溝通，幫助你爭取更多面試機會，并且做針對性改進建議。
這還不算，甚至入職之后，獵頭也會繼續跟進，及時和HR詢問你在試用期的表現，如果在工作中有一些問題不方便直接反饋，也可以讓獵頭幫助你與HR溝通。
進，可幫忙傳信息，退，可幫你過面試，這樣的好事，去哪里找？
綜上所述的一切，無非只想傳達一個意思：對于身處職場的大家來說，交個獵頭朋友絕對有百利而無一害。所以，下次遇到獵頭打電話，請珍惜吧，也許就一次很好的機會。
