是否真的存在一個決心離職的引爆點？
添加時間：2018-08-28 11:32:52
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最近一則“你決心辭職的引爆點是什么”的話題引發眾多網友回復，回復的理由也風格多樣，文藝風有之，理性風有之，吐槽風有之......令人忍俊不禁的同時也頗有感慨。
但總結一下可以看出，離職的原因無非分為外因與內因。外因大多來自公司和社會，而內因則主要源自自身。
先說說外因，外因涉及的大致有這么幾個方面：1.公司畫的餅太大，不具備實現的可能性；2.崗位員工關系完全以利益為導向，連員工最基本的利益都要剝奪；3.公司壓榨勞動力，工作過于辛苦；4.工資低且老板想盡辦法拒絕漲工資；5.直接主管或者上司是自己完全不能忍受的存在。6.行業競爭壓力大且前景渺茫。7.專業不對口，后悔入此行業。
再說說內因。內因其實與外因是兩個相互聯系的因素，想要完全割裂開來看待是不合理的。但可以在一定程度上將外因排除然后分析內因之所在，這樣就會簡單得多。
因此，排除外因，總結一下內因其實單一得多，就三個字：心累了。所謂心累，是指對這份工作完全失去了信心和熱情，像條咸魚一樣躺在現有工作崗位上，一動不動，連翻身的興趣都沒有。盡管工作也是為了生活，不是僅憑興趣來決定做與不做的事情。但工作也是生活的一個部分，而且是占據很大比例的一個部分。
于是這種情況下，做決定比較果斷的職場人，極有可能說辭就辭了。
亦想起一個小公司老總的發文，一月一萬的工資，女兒上幼兒園好幾千，再加上社保水電等等費用，一家五口人每月只有2000左右的生活費，看著不低，但實際上在城市來說已經分外拮據，更何況怎么說他也是一個小公司老總。這個現狀讓他迫切地想辭職做點什么，可他自己就是頭兒，完全沒有出去面試的勇氣。同時他也更害怕連這一萬都沒了，只能期待身后的小公司晚點倒閉。
所以啊，關于下定決心離職，可能真的需要一個引爆點，促使你做出決斷。但同時，這個引爆點不是突然出現的，它是一個不斷加壓的過程。內外因都是駱駝身上的沉重貨物，至于引爆點，就是壓死駱駝的最后一根稻草吧。沒有前者，這根稻草即便出現，也是輕飄飄、無力量的。而沒有這根作為引爆點的稻草，不管背上的貨物如何沉重，都會咬牙堅持再行一段路吧。
就像往氣球里打氣，過程是連續的，爆炸卻只在一瞬間。關鍵，還在于每個職場人的自己的選擇。
