新人離職是個人損失大還是公司損失大?
添加時間:2018-08-28 10:52:49
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職場上的我們,基本上都會遇到老員工離職,新員工入職。一開始,可能還有點不適應,時間久了,也就見怪不怪了。畢竟是鐵打的營盤,流水的兵嘛。有時候對一個企業來說,有員工離職,就會有新員工補充進來,也許是好事,可以補充新鮮的血液。對于員工來說,辭去了老工作,換個新工作,也可能是好事。那么對于新入職一兩個月的員工,辭職了,對公司和個人哪個損失更大呢?
1.公司角度
從公司角度來講,對于公司層面的損失,無非就是花了精力培訓新人,浪費了人力資源。同時新人之前做的工作,還得找人來對接,整個流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司,在新人入職時,押一個月工資的原因,不僅如此,為了留住員工,避免損失,很多公司績效或提成,都可能年終才能發放。大部分面試者剛開始去面試的時候,都會信誓旦旦的說,忠于公司,愿意長期在公司干,說不定哪天心情不好,隨時就吵了老板的魷魚,這個在職場很常見。看來,老板們也有老板的苦衷呀!
2.個人
從員工個人來講,我是不建議職場人頻繁跳槽的。不過特殊情況除外。員工入職后,短期內又離職,對個人的影響還是比較大的。遇到一些無良老板,可能還會克扣工資。所以說,投遞簡歷或入職面試前,要做好充分的準備工作,對所要面試的公司,做個大概的調查和了解,盡量避免入職后,不滿意再跳槽的情況。這樣既影響自己的職場信譽,又耽誤自己的時間,還掙不到錢,來回瞎折騰。
不管從哪個層面來講,短期入職又離職,對公司和個人的影響都挺大的。不過大型的公司,個別人離職,不會影響到公司的正常運轉,隨時可以調人頂崗。對于個人來講,損失可能會大一點。如果真的不滿意,想跳槽,盡量找到更好的工作再跳槽,騎驢找馬,總比裸辭要好的多。