人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。
人力資源經理崗位職責
1.負責公司的人力資源規劃管理，按照公司發展戰略，制定公司人力資源管理戰略及規劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案；
2.組織起草、修訂和完善本部門相關管理制度和工作流程；
3.負責公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；
4.負責制定與完善公司崗位編制，根據公司現狀與發展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；
5.制定與完善公司績效管理制度，監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；
6.負責公司勞動關系的管理，受理并及時解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；
7.熟悉公司行政管理流程及業務，負責管理和監督行政相關工作；
8.協助總經理進行公司整體企業文化的建設。
人力資源經理崗位要求
1.年齡30歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實踐經驗；
3.八年以上人力資源管理工作經驗，其中至少三年以上管理崗位工作經驗。具有高科技電子制造行業經驗優先考慮。
4.具備很強的計劃性和實施執行的能力、團隊領導能力，具有強烈責任心、事業心。
5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源經理發展方向
人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
