華為軟件工程師面試經驗
添加時間：2018-04-27 09:58:54
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1.面試流程
華為面試流程想必大家已經非常清楚了，網申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標準答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰 導致的，當然我只是猜測。所以我認為，性格測試只要按照自己的真實情況，不用刻意去迎合他的要求，同時記住自己做過的答案，很有可能在后面會有同樣的題目，但是不同表述出現，確保不會出現前后矛盾，個人認為性格測試就不會有什么問題了。
性格測試結束以后就會通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會在半天或者一天之內搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術面以及綜合面，順序可能會根據當天現場的調度情況有所不同。
2.華為群面
想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10 人，一組 5 個人，每人 1 分鐘自我介紹，然后 會給一個主題大家討論，得出結果，然后代表陳述，最后面試官會提問并刁難。自我介紹基本上會圍繞個人基本 信息，優缺點，職業規劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1 分鐘之內，因為面試官會在 1 分鐘結束的時候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時，就要開始做記錄， 記住每個人的基本情況，優缺點等，因為面試官會隨機抽人對其他人的自我介紹進行復述。
自我介紹結束以后，就會給一個主題就行討論。關于無領導小組討論，我的觀點是，由于每組僅 5 個人，除了leader之外，其他角色 不用刻意的去爭搶，計時和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個人統籌規劃討論的局勢，同時要記住的一點是，一旦討論開始，大家就是一個小組的，是一個團隊，如果你想順利進入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的 每個人都出色發揮，當整個團隊都表現優異，面試官才會認可這個團隊，所以每個人都應該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個優秀的合作團隊。
說回討論的問題，我認為無領導小組討論主要是考察 一個團隊在合作當中所表現出的相互協作的精神，同時在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發，討論剛開始時首先就應該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項選擇的根據是什么，這樣隨著討論的進行，思路會越來越清晰，同時由于事先已經確立了基本選擇以及依據，在后面面試官提問的時候，整個團隊就會向他們展現出一種齊心協力，思路一致的狀態，這想必也正是面試官想要見到的。
我們在群面的時候，由于我在一開始的時候就確定了分類的選擇以及排序的標準，所以整個討論會顯得有條理，而且團隊里面每個人都清楚的知道我們每一項的選擇的依據，當面試官提問時，我們只需要根據我們討論的實際情況作出應答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時候，每個組員都是相互扶持， 相互補充，反觀對面的團隊，由于在排序的時候沒有確定基本的原則，沒有條理，面試官在提問的時候，每個人都有不同的答案，在補充的時候又在不斷的拆臺，整個討論以及回答的過程中表現的非常混亂，最后他們組除了 表現出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個。
3.華為技術面
每個人遇到的面試官不同，問題也會有所不同，技術問題的話，大家只要平時準備充分，照實回答，基本不會有問題。
4.綜合面
綜合面的面試官氣場果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會根據個人的職業規劃，職位理解，家庭情況等進行了解，個別的會讓人用英語說一小段，最后會問有沒有什么問題，這時候就需要注意了， 如果認為自己還有想要向面試官展現的地方，一定要抓住機會了，將面試官引入到你提前準備的話題中，這樣才能表現的更加充分，至于薪酬，工作地點等那些問題就不需要問了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所 以不如趁這個機會再表現一下。
華為軟件工程師面試經驗總結：
1.展現自己最真實的一面 如果你生性內向遇事緊張 不善于在人場中說話 那么完全沒有必要選擇華為銷 服體系 一定要做自己喜歡、合適并想做的事情 首先自己認為你合適 那就去爭取 如果只是看待遇看名聲 或者隨大眾一起報名毫無主見的話 就趁早等著被KO吧
2.如果剛好面試官感興趣，那機會就來了。英語測試就不說了，挺簡單的，基本上應該是4 級水平。 整個流程也介紹的差不多了，希望能給大家有所借鑒，希望所有面試華為的同學都能有好的成績。
