公務員面試經驗分享（含專業筆試）：
如果你通過了筆試，進入面試，首先要恭喜你，接下來你需要做的事情就是忘記之前的筆試，專心準備面試，面試比筆試更加的重要。
1.公務員專業考試考哪些內容？重不重要？
專業考試的內容一般在招考簡章的都會說明，但是并不會特別具體，要想了解的比較清楚，還需要網上找一下往年的試題（一般找不到），還有另一個非常有效的途徑就是通過同學或者朋友問一下報考單位的內部人士了解一下情況。據我了解，一般的專業考試，很多是常識和公文寫作相結合，還有一些明確要求的是所學的專業知識，總體來說內容比較寬泛。
一般情況下，筆試占50%，專業筆試+面試占50%，專業筆試所占的比例不超過總成績的15%。專業筆試雖然占的比例不是很大，由于是單位自己組織命題和判卷，尤其是主觀題比較多的情況下，分差相對行測和申論可能比較大。我所了解的有些單位的專業筆試相差可以達到30-40分，某種程度上對最終結果會起到非常大的作用，而且專業筆試的時間相對比較緊，并沒有過多的時間準備，平時的積累很重要，有時突擊一下也能有所收獲。
2.公務員面試主要考察哪些素質？
個人覺得，在短短的20分鐘的面試時間內，通過幾道結構化的題目想要完全了解一個考生還是有難度的，考官通過之前報名表中的基本信息已經初步有了重點考察對象或者錄取傾向，有時面試可能就是去驗證一下之前的判斷，但也不盡然，如果面試的時候很出彩，實現翻盤的也不在少數。
有人會問，考官之前不是不知道考生的信息嗎？我覺得起碼主考官應該是知道的，這樣做一定程度上也是為單位和考生負責，考官的任務是既要為單位招一個勝任工作崗位的人，也要招一個適合機關工作的人。這也就像買鞋子一樣，如果買了一雙尺碼不合適的鞋子，不但腳不舒服，鞋子也發揮不了應有的價值，所以現在的公務員招考對崗位匹配度要求比較高。
面試過程中我覺得重要性依次是交流和自信、流暢和邏輯、亮點和新意、內容完整性，當然基本的禮儀是必須的。為什么這樣說呢？
首先，面試過程中自己對自己都沒有信心，怎么讓考官認可你？交流是很重要的一點，包括眼神、語言和簡單的動作（點頭等），面試過程中，不是簡單的考官提問，你在回答，而應該是考官和考生在對這一個問題進行探討和交流，就像同事之間在會議室針對某一問題，由你談一下看法一樣，你要通過和考官的交流，產生共鳴并得到考官的認可；
其次，語言表達的流暢性和思維邏輯性，直接展現給考官的是你能否把一個問題或者一件事情表達清楚，進而映射出來的是你的辦事能力。機關中經常需要向領導匯報工作，工作本身就比較瑣碎，所以表達要清晰，做事要有條理；
再次，面試過程中，一道題目考官一天不知道聽了多少遍，你只是把別人的答案進行簡單的重復，相信考官都會覺得很無聊，所以你要盡量表現出來與眾不同的地方，也就是要求你的答案有亮點和新意，雖然機關工作比較強調規矩、原則，但是在工作方法上也需要創新；
最后，任何一個問題你都不可能把所有的點都答到，況且是有時間限制的情況下，所以要有所側重，而且考場上一般情況下思維都會有局限性，很難像平時那樣想到很多點。尤其是答題順序靠后的同學，前面同學答過的內容，你再去答，考官可能根本就不注意，重點聽的可能就是表達、邏輯和亮點。
3.公務員考官有哪些人員組成？
考官一般有7名左右考官組成，主考官一般是用人單位的直接領導，國家部委的話至少報考職位所在司局的一把手，其他考官有用人單位人事部門領導、報考司局的其他領導或者人保部的個別人員組成。
一點小提示：提前上報考單位的網站，熟悉一下報考單位的主要職能，之前開展的工作、單位領導的簡介和講話及司局主要領導的簡介，在面試考場上進行隨機應變，如果能夠在答題的過程中進行有所涉及，無疑會增色不少，而且在考官中真的有之前你在網上看到的領導，也不會緊張。
4.公務員面試的形式和流程是怎樣的？
一般的單位都是結構化面試，隨著對公務員考察的全面和深入，有些單位采用無領導，還有些單位采用結構化+無領導，像科技部還增加了拓展，外交部每年都有演講類題目，所以面試前要提前了解好面試采用什么形式，這樣才能做到有的放矢。今年我就有一個朋友，準備了2個月的結構化面試，水平已經相當高，至少比我厲害，結果前一天審查的時候被告知將采用無領導的面試形式。
我簡單說一下結構化面試的流程，別的我沒參加過，即使了解一點，也不一定準備，要是對大家造成誤導就得不償失了，這個還是留給大家自己去了解吧。面試之前，先要抽簽，有些部門是上午和下午的考生單獨抽簽，有些是上下午一起抽簽，如果是這樣你抽到下午，可能就要在侯考室等將近一天，大家放心有飯可以吃，但是在那種壓力的環境下坐一天，是對體力和精神的極大挑戰，大家要做好心里準備。
輪到你的時候，引導員會把你引導到考場門口，你敲門后得到允許就可以進去了，一般情況下是沒有題本的（材料題除外），由考官讀題，考場提供紙和筆，你可以在紙上記錄。結構化面試一般在20分鐘左右，5道題目左右，從你坐下后，考官問題是否準備好開始計時。答題結束向考官質疑后，就可以出考場取回手機，回去等消息了，一般的單位只通知面試通過的考生，有些單位會通知所有考生，我所知道的中辦、中組部、港澳辦等。
5.公務員模擬面試應該如何組織？
需要說明的是，面對面小組練習是最好的提高方式，自己練習、YY語音練習也都有一定效果，但是沒有小組面對面提高的快，建議有條件的同學還是采用結小組面對面練習的方式。
第一階段：分組摸底階段
⑴按照就近原則，自愿結組，每組10人左右
⑵選取周末的一天，現場模擬一次，讓大家熟悉一下面試的基本流程，并對自己的實際水平有所了解（為了節省時間，可以每人2道題）
⑶請有經驗的人，對每一個人進行有針對性的點評
⑷大家通過此次模擬確定以后模擬練習具體組織形式和基本的規章制度，一定嚴格執行
第二階段：集中突破階段
⑴周一至周五晚上，組內互相商量時間、地點，以2~3人為一小組進行強化練習。練習方式為A提問一題，B回答；B提問，C回答；C提問，A回答；每次回答完其余兩人點評，三人一起討論更好的答法。此階段至關重要，為提高充實階段。
⑵周末上午，在固定的地點進行模擬面試，隨機抽簽，每個人4道題，進行現場模擬和練習效果檢驗，每場可以請一位有經驗的人進行簡單點評
⑶下午和晚上繼續以2~3人為一小組進行強化練習，或者進行階段性的總結和消化
此階段主要完善答題的思路和要點，形成自己的答題風格，做到自己熟悉的題目，回答的要條理清晰、比較完善并有亮點，自己不熟悉的題目，也能夠有話可說。
第三階段：實戰模擬階段
⑴在考前倒數第1周周末，按照實際面試的形式，進行真實的模擬，包括著裝、抽簽、候考、禮儀、答題時間等
⑵以10人為例，可以準備3套題目，采用4 ， 3 ， 3的形式，即1~4號在外面候考，5~10號考生當考官，采用第一套題目；待1~3號考生面試結束后，一起進場，統一點評。5~7號考生在外候考，剩余考生作為考官，采用第一套題目，依次類推
⑶考官中有1名主考官，負責讀題；1人負責計時，1人負責錄像，其他人仔細記錄，等一組考生面試全部結束認真點評
此階段主要訓練考生的表達能力和臨場感覺，能否把平時的積累在現場進行完美的演繹至關重要。
查找資料的的一點提示：大家在小組內可以進行任務分配，哪社會熱點來說，每人總結一個，最多需要半天的時間，10個人就是10個，如果一個人去做的話，就是5天的時間，所以說大家要學會互相分享。
