面試是求職者進入一家公司必須經歷的一個過程，判斷一個員工究竟適不適合留在企業，除了看員工的學歷和工作經歷之外，面試時HR詢問的問題中也包含著很多玄機。

問題1，你之前了解過咱們公司嗎

看似隨口一問的聊天其實能看出面試者是什么樣的人，如果說投簡歷時是海投的話，那么當你接到企業的面試邀請之后就一定要在面試之前了解一下這個企業了。如果這個時候你還直接說出自己沒有關注過的話，HR會認為你是一個懶惰或者魯莽的人。面試是職業發展的敲門磚，如果面試之前求職者不做任何準備的話，那么可以想象入職以后你也不會多么勤奮和努力。

問題2，你為什么從之前的公司離職

關于這個問題求職者要謹慎回答，如果是因為客觀原因的離職，比如公司倒閉，工作地點的改變，求職者可以實話實說，因為這也是可以理解的。但是如果是主觀原因的話就要思考一下再做答了。

如果你說是因為人際關系處不來，那么HR有理由懷疑你的人際交往能力以及環境適應能力了。

如果你說是經常加班，那么說明你是一個不愿意加班的人，不管現在這個公司是否有加班HR都會覺得你是一個矯情并且不愿意努力上進的人。

如果你說是因為身體原因，HR會詳細的追問，現在身體是否恢復，你是不是一個身體不好的人，因為任何一家企業都不喜歡員工經常請病假。

如果你說是工資原因，那么HR肯定會問你之前的薪資水平。這個時候如果你說的過高，HR會認為無法滿足你的薪資要求，你很可能會再次離職。如果你說的過低，HR也不會給你很高的工資。

問題3，你對你的領導有什么要求

這其實是一個考驗情商的問題，如果你誠實的說出一大堆對領導的要求那你就失誤了。初到一個公司應該是你去適應公司的環境接受領導的安排，而不是你去安排領導。

問題4，你打算什么時候要孩子（女員工）

對于女員工來說懷孕生子是很正常的，企業也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻。前段時間網絡上爆出有女員工入職三天就宣布懷孕，之后一直請病假，這期間公司一直為其繳納社保，但女員工竟然修完產假就離職。對于這樣的員工企業無法辭退，所以只有在招聘時多留一個心眼了。

問題5，你還有什么問題要問我

對于求職者來說，最關心的肯定是工資水平還有福利待遇了，但是這個時候千萬不要只關注這些，公司的發展前景以及你自己的晉升空間，是否能接受到正規培訓等都是你需要關心的問題，否則HR會認為你目光短淺不求上進，只關注當下而對未來發展沒有規劃。