人力資源管理專業，曾被調侃為新世紀十大最垃圾的專業之一，因為課堂學得雜、學不精，畢業干不了事、成不了才，典型的學分好混，就業難尋。

作為這個專業的畢業生，曾經也深有體會，課堂上感覺什么都學了一些，管理學、心理學、經濟學、統計學、行政學、組織學、數學、法學，都有觸及，卻又多是皮毛，有些淺嘗輒止，知其然卻不知其所以然的味道。

回想來可笑，曾經自以為著專業畢業，出來應該就是管人的。

進了社會才明白，要管人是何其之難，能管住人，可不是一般人能干的，那是領導才能干的事，關乎資歷、能力、背景，與你專業出身沒有半毛錢關系。也就是說，學這個專業出來，要么意味著失業，要么意味著打雜，也要么意味著跨行，比如賣房、賣車、賣保險。

工作后接觸的一些HR，有小企業的，也有跨國公司的，更加印證了上面的想法：鮮有專業就是學人力資源管理出身的。一部分是從其它行政文職崗位調過來，懂得行政，善于協調；一部分是從專業業務崗位轉過來的，懂得業務，熟悉基層。

這些HR邊做邊學，依葫蘆畫瓢，倒也能慢慢地把單位的人力架構建立起來，幾大模塊也能處理得還算穩健。只是，他們能把人力資源工作做完，至于做好，卻很難得。

要把人力資源工作做好，還真不是一件易事，要善于與人交往，還得擅于管理，同時懂得法律，更為重要也經常被HR所忽視的一點，要熟悉單位的主營業務，要像個業務人員一樣，鉆進去，研究透，否則，你沒有發言權和信服力。

有一種說法是：人力資源工作人人皆可做。其實應該是：人力資源工作遠非一般人能做。因為它對一個人的綜合素質要求很高，對一個人的學習能力要求很高，對一個人的自我管束要求很高。

這個時候回頭來看大學人力資源專業廣泛涉獵的那些課程，也許就不難發現它們的價值。因為，從事這份工作后，你要面對的，可不單是人，也不單是事。只是，這份省悟，光坐在校園的課堂，不經歷工作的打磨，是體會不到的。