前幾年，企業招聘中的“性別歧視”被輿論吵得沸沸揚揚，因為大家時常在企業的招聘啟事中寫出“男性優先”的字樣，近年來，男女平等的概念已經深入中國人心，因此那些公開強調“男性優先”的企業自然被輿論推到了風口浪尖上。

很多人認為，在那些男性女性都可以勝任的工作上注明“男性優先”就是對女性的性別歧視，從而把女性劃分到了“弱勢群體”的類別里。不過近幾年，迫于輿論的壓力，已經幾乎沒有企業在招聘信息中寫明對性別的要求了，對于招聘中“性別歧視”的現象，小編談下自己的看法。

1.不必從道德角度去批判這種現象。
在中國社會，男性和女性天生就承擔著不同的社會地位和社會分工，通常情況下，女性在為家庭上往往比男性付出的更多，而女性的生理特點決定了女性要承擔懷孕、生子的職能，這必然對工作帶來一定的影響。站在企業的角度上講，希望招聘到的員工能夠穩定，不分心，這是可以理解的，所以我們沒有必要站在道德的角度去批判這種現象，認為這是對女性的歧視，其實這只不過擇優錄取的一部分，即使現在企業在招聘中沒有明確提出，企業依然有權利決定錄用誰不錄用誰，所以這是批判和譴責無法解決的問題。

2.不同性別特點適合不同領域的工作。
很多企業更愿意錄用男性員工并不代表著男性就一定比女性優秀，而是不同性別的特點決定著男性和女性分別適合做不同的工作。男性較為理性，邏輯性強，體力優于女性，而女性相比男性，在工作中更細致，感知能力強，形象記憶好，善于表達和溝通，因此，像一些服務產業、公關、會計、文員等等這樣的工作，女性從業者占到絕大部分。而一些對體力和工作強度要求比較高的工作則是男性居多。

3.企業在朝著人性化發展。
近年來，企業對于女性員工在逐漸朝著人性化的腳步發展，像婦女節，母親節，一般的企業都會為女性送上關懷，甚至有的公司每個月針對女性生理期還給與一天的假期。再加上國家針對女性生育給與的一些補助，企業招聘中“性別歧視”的現象正逐漸淡出人們的視野。