聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。 　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　●合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　●乙方工作內容(需填寫) 　　●甲方的權利與義務 　　(一)負責乙方的日常人事管理; 　　(二)負責支付乙方工資，每日 元。 　　(三)其它; 　　●乙方的權利與義務 　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務; 　　(二)享受合同規定的工資待遇; 　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定; 　　(四)其他 　　●聘用合同的變更、解除、終止 　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的; 　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的; 　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的; 　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的; 　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的; 　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的; 　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的; 　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的; 　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。 　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的; 　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的; 　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的; 　　4.符合國家規定其它條件的。 　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。 　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的; 　　2.甲方以***、監禁等非法手段強迫乙方工作的。 　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止： 　　1.合同期限屆滿; 　　2.合同期內乙方死亡; 　　3.乙方按國家規定應征入伍的; 　　4.法律、法規規定的其它情況。 　　●違反合同的責任和爭議解決 　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。　　●其 他 　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。 　　甲 方(蓋章) 乙 方(簽名) 　　年 月 日 年 月 日 　　事業單位聘用臨時工勞動合同 　　一、聘用合同期限。 　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止 　　二、工作內容。 　　乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。 　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。 　　三、勞動保護和工作條件。 　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 　　四、工作報酬。 　　1、試用期內每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。 　　2、甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。 　　五、社會保險和福利。 　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。