在面試時，面試官的印象直接關系到你能不能面試成功，所以求職者在與面試官的交流過程中有一些注意事項，那么，哪些是面試官最討厭的行為呢? 獵頭網專家認為面試官最討厭的行為有如下幾種：  求職并不是“單向選擇題”
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。 

2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 

3、說其他同類型公司的壞話。 

4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。 

5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。 

6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。 

7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。 

8、直呼面試官的名字或將他的名字搞錯。 

9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。 
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。” 

11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。 

12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。 

13、在和面試官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。 

14、經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。

以上所列舉的都是在面試中會讓面試官對求職產生不好的印象的幾個方面，希望通過上述的介紹能夠幫助到廣大求職者，祝廣大求職者工作順利。面試禮儀與求職技巧