崗位職責：
1、制度建立及完善：根據公司的管理要求，組織起草、編寫、制定公司統一的人力資源管理制度，以實現人力資源的規范化管理；
2、人員招聘：根據各部門用人計劃，編制年度人員需求計劃，并實施招聘計劃，滿足各部門用人需求；
3、員工培訓：根據公司《員工培訓管理規程》的要求，督促部門收集、整理年度培訓需求，同時組織起草、審核公司年度培訓計劃，并組織公司新員工培訓與其他內、外訓，管理培訓檔案；
4、薪酬福利：執行公司薪酬政策，確保社保、公積金、工資、節日福利、體檢福利等日常工作的順利進行；
5、績效考核：根據公司發展戰略的需要，實施并修訂公司績效考核方案；
6、勞動關系管理：及時辦理勞動合同管理、五險一金、考勤、人事檔案管理、員工戶口人員信息管理、專業技術人員與技術等級管理等各項人事管理服務工作；
7、考勤管理：完善公司考勤管理制度，每月匯總個員工考勤并制作工資表；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、 擁有1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊；
2、 能夠獨立完成人力資源相關的各項工作，獨立建立并完善人力資源管理體系。
晉升空間：
人事專員→人事主管→人事代經理→人事經理→人事高級經理→人力資源總監→副總經理→總經理

天津德祥生物技術有限公司(Tianjin Dexiang Biotech Co.,Ltd.) 注冊于2011年12月16日，位于天津國家級濱海新區開發區西區，注冊資金1780萬，是環渤海地區唯一一家生產輸血檢測試劑的生產企業，也是國內唯一一家自主研發和生產玻璃微珠柱凝集法血型檢測產品的高科技企業。
截至2016年底10月份公司職工總數為78人，大專以上人員職工總數的93.59%，公司研發實力雄厚，核心技術研發人員具有留學背景和碩士、博士研究生學歷。
公司占地面積7061平方米，廠區建筑面積共1449平方米，2012年5月完成生產車間建設，2012年8月取得《醫療器械生產企業許可證》， 2012年9月至12月完成了5個三類體外診斷試劑的臨床試驗，2013年5月完成體外診斷試劑生產企業質量管理體系考核并一次性通過，2014年取得四個品種的注冊證書。公司擁有符合醫療器械生產規范的潔凈生產車間（十萬級），完備的研發試驗室與質量控制檢測實驗室和完整的冷鏈和常溫倉儲設施。公司自主開發了全自動的輸血檢測產品生產線，生產的全流程采用計算機自動化控制，避免了人為的不確定因素，最大限度地保障了產品的均一性和高質量。目前公司開發的產品和進口同類試劑的靈敏度和特異性相當，在臨床試驗中表現優秀。
公司專業從事臨床診斷試劑研發和生產，專注于輸血檢測技術領域，擁有多項專利技術和豐富的產品線，自主研發了基于玻璃微珠柱凝集法的血型檢測產品，用于替代傳統的試管法、玻片法，并注冊了配套試劑和設備，為安全輸血提供了整體的解決方案。該項目技術同步世界前沿科技，產品品質比肩世界一流企業，在國內處于領先地位。該項目的立項與投產，將大幅提升天津市在體外診斷產業的地位，對替代進口、保障國民輸血安全起到重要作用。
德祥研究院是目前國內輸血領域中技術實力強、技術貯備雄厚的專業機構，研發科學家來自于美國和歐洲頂級診斷試劑企業和研究機構，在血小板配型檢測和抗體篩查、免疫血液學微流控檢測技術、抗原純化技術、POCT檢測技術的開發和應用上處于國際領先水平。
公司營銷網絡和技術支持團隊覆蓋全國，創建了德祥無憂檢服務標準，為血液中心、醫療機構、體檢中心的試用、安裝調試、售后提供標準化服務和全面的輸血檢測解決方案。
公司是一家快速成長的高新技術企業，深受天津泰達開發區和天津市科委的重視和鼎力扶持。