人力資源總監崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
7、有集團公司、上市公司、五百強企業任職3以上的總監級經理職務者。

人力資源總監任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

云隆進出口成立于2007年，現已成為一家備受矚目，極具影響力的學習型外貿企業，公司配有5000平方米的樣品間，2000平方米的精裝辦公大樓。所經營的產品涉足15大系列，3-6萬多個品種，與世界一流的進口商及大型連鎖超市建立良好的業務關系，與國內2000多家供應商建立長期緊密的合作關系。我們云隆人敬天道，尊師道，行孝道。持續打造“有愛、有魂、有樂、有緣、有果”的企業文化！讓員工快樂工作，精彩生活！最終在公司的平臺上實現夢想，過上有車，有房有品位的生活！