崗位職責 ：
一、培訓方面
1.牽頭組織集團及各成員企業開展年度及專項培訓需求調研、分析、匯總工作；
2.結合培訓調研，及各成員企業年度培訓計劃，編制集團年度總體培訓計劃；
3.根據培訓計劃及公司安排，負責計劃內集團直管及集團專項培訓的課程、師資確定，學員組織，課程實施，課后考核，項目小結工作；
4.負責統籌集團培訓供應商的甄選、評級及合作關系維護工作；
5.牽頭組織集團主要常用通用培訓、專業技能培訓的課件大綱審定、課件編制及完善工作；
6.牽頭組織集團內部講師的評選、評級，具體內部授課協調及講師津貼審核發放工作；
7.根據培訓的開展情況及實際問題，提出培訓相關制度的修訂完善意見及建議。
二、人才發展方面
1.協助完善集團各類別人才職業發展通道的設計、人才培養等制度建設工作；
2.協助完成集團及各成員企業核心人才盤點、發展計劃制定及跟蹤工作；
3.協助指導各成員企業，做好人才發展管理工作；
4.調研行業相關知名企業員工人才發展通道的管理經驗，總結內部經驗，提出對集團人才發展管理的意見及建議。


任職資格：
1.年齡25-35歲，全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、教育學等相關專業；
2.具有兩年以上集團型制造企業培訓專員工作經歷的優先考慮；
3.分析能力、溝通能力、執行能力強，良好的心理素質；
4.有一定文字功底，性格開朗，心態好；
5.具有一定的培養發展的潛力，能接受后期外派干部培養。

遠大醫藥（中國）有限公司創建于1939年八路軍太行山革命根據地，毛主席親筆題詞：“制藥療傷，不怕封鎖，是戰勝敵人的條件之一。”70多年間，多種創新品牌誕生在遠大醫藥的旗下，先后國內首家研制柴胡注射液、胰島素、國家質量銀質獎白內停滴眼液、第一個國家二類新藥諾佳系列、國家火炬計劃項目物欣維寧等。遠大醫藥以其深厚的歷史淀積，長期被列為國家戰備儲備急救用藥和麻醉品定點企業。
        作為中國著名的中外合資醫藥企業、國家重點高新技術企業， 2008年遠大醫藥成為母公司香港上市公司的主體企業，2011年進入中國醫藥行業百強企業，彰顯出強勁的綜合實力。
        遠大醫藥推行品牌戰略，建立銷售事業部制，按產品線分類進行市場策劃與運作，提升專業化營銷力和市場競爭力。在處方藥領域堅持走學術推廣之路，實行“精耕細作”；在0TC市場投入冷柜，打造終端藥品“冷鏈工程”；在眼科領域通過立體宣傳，促其一流的產品和裝備快速轉變為核心競爭力；在普藥市場尋求項目戰略合作，推進區域整合營銷與創新。近幾年，公司保持年30%的增長，為跨越式發展開辟了道路。
        研發引領未來。遠大醫藥健全與完善研發激勵考核機制，擁有一批包括首席科學家在內的科研骨干隊伍，且每年按以不低于銷售額的5%比例用于產品研發，促進快出成果、多出成果、出好成果，先后自行研制出多種國家新藥，在心腦血管、眼科和特色原料藥等領域取得國內領先地位，同時正積極向氨基酸、肽類藥物等領域拓展。
        人才支撐發展。遠大醫藥堅持“外引內培”并舉的人才發展戰略，完善人才激勵機制，積極引入醫藥領域的高端人才、核心專業的領軍人才、各層次的急需人才，推動企業變革與創新；著眼企業基業常青，樹立和重獎科技新人；通過在職研究生班、大學生遠大班、職稱報考與晉升等方式提升員工素質，從而筑起了專業化和職業化的管理平臺。迄今，遠大醫藥研發中心聚合了一批來自美國、加拿大、印度、新西蘭等國內外醫藥研發人才，通過自主創新與科研院所項目合作相結合，搶占醫藥科技的制高點。
        遠大醫藥嚴格按GMP規范組織生產和現場考核評價，并采取現代化的檢測手段控制質量，確保藥品安全有效；生產車間已全部通過GMP認證，特色原料產品分別通過美國FDA或COS認證，以完備的質量保證體系覆蓋生產全過程。
        遠大醫藥持續發展的深層因素，是將其特有的“太行精神”（即勇于開拓的進取精神，質量第一的負責精神，團結拼搏的奉獻精神，艱苦奮斗的創業精神）與遠大文化有機融合，推陳出新，構建起全員高度認同和自覺踐行的價值體系——
        企業愿景    成為受中國醫生和患者尊重的制藥公司，并還原于社會
        核心價值觀  提供好產品，修煉高境界
        企業精神    敢為人先，共享成功
        行銷/傳播語  遠行天下，健康為大
        員工行為規范  老老實實做人，踏踏實實做事

        隨著綜合實力的日益增強，遠大醫藥搶抓企業搬遷的歷史性機遇，迅速走上重組擴張之路，通過“嫁接式”搬遷與多家企業牽手，謀求做強做大。
        未來五年，遠大醫藥以趕超行業領先者自勵，轉變發展方式，加快自主創新，通過異地興建原料藥、國家基本用藥、眼科藥及生物制劑等生產基地，實現企業轉型和產品升級，不斷增強企業的社會責任感和使命感，努力成為受中國醫生和患者尊重的制藥公司。