我的微信朋友有數千人，分布在各行各業，其中大部分是年輕人 我挑選了1000個月薪數萬的朋友，篩選出209名30歲左右的人，他們在行業和位置上更準確，并進行了統計 在這209人中，有129人在北京、上海、廣州和深圳以外的城市工作，分布在22個省份...[全文]
職場上大部分的工作都是團隊合作，大家共同完成一項工作目標。 而團隊中的每個人由于學識程度不同、工作經驗、任務不同，都會對同一件事有許多不同的看法，因此，產生分歧也是常見的問題。 如果這時候處理不好，很容易造成矛盾，不利于日后的工作合作。 ...[全文]
在職場上和領導怎么相處，才能既得體到位，又能夠和領導建立好健康的關系，一直是各位職場人努力思考的問題。 與領導相處，別的不說，但有幾點忌諱卻是需要巧妙避開的，你知道幾個？ 1、野心勃勃，威脅領導。 或許你有很強的事業心，但在和領導相處時，...[全文]
剛畢業時加入的第一家公司，有個被執行得很嚴的企業文化： 公司內部嚴禁以職務稱呼各級領導，連稱呼董事長和CEO“XX董事長”、“XX總”都不被允許。 那如果為了表達對領導和長者的尊重，應該怎么稱呼呢？ 叫“XX老師”。 直到很久之后，...[全文]
兩年前，侄子剛通過國考進入某單位，工作一段時間后，有一天下班回家，發現侄子等候多時，侄子見到我看門見山地問：細爸，我發現我們單位混得好的人，他們口才都很好，腦瓜也很靈活，我怎么做才能和他們一樣？ 看到侄子疑惑不解，我耐心地解釋道：這些人混得好的人，他...[全文]
我們都知道，作為一個管理者，我們的成績來源于我們的下屬，我們要從過去的自己干轉變為讓他人干出成績。所以，能不能使用好下屬就成了衡量一個管理者是否優秀的標尺。 那么，我們怎么才能用好下屬呢？ 今天，我給大家分享關于因才適用的三個法則，希望對你有所...[全文]
你們公司有愛打小報告的人嗎？我想，每個公司多多少少都會有這么一兩個人。 對于愛打小報告的人，很多人都會敬而遠之，覺得跟他們在一起，是一件非常危險的事情，指不定哪一天自己就被盯上了。 我有個同事，就特別愛打小報告，周圍的人，都不大愿意和他說太多的...[全文]
人與人間的溝通，主要靠語言，所以會說話的人，在人際交往方面是很占優勢的，他們的人緣都很好。 而不會說話的人，特別容易得罪人，他們還往往不自知，這就是惡性循環了。人緣差了，做什么事都會差點意思，不是很順利。 那么，不會說話的人就完了嗎？難道他們在...[全文]
1、隱忍術2、立威術。3、對抗法。 古人說，學而優則仕。在當今社會則是：業績優則成領導。除卻個別人不想做領導外（有實力但不想做），我們大多數人都期待通過晉升領導來實現自我價值，改善環境。 根據二八定律，我們不難發現，只有到了領導層，我們才能擁有...[全文]
前久我去表姐家，姐夫和我聊天說到他今年36歲了，剛跳槽到了一個新公司，但感覺最近事業有點停滯，不知道該怎么實現突破。 除了我姐夫，相信職場中很多人都遇到過這樣的困惑： 工作一段時間，感覺停滯不前，懷疑自己能不能把這個工作做好； 想換個行業...[全文]
職場人士總免不了與同事打交道，畢竟大家抬頭不見低頭見，有些時候打交道的時候比自己家長還多。同事關系相處得好壞不但影響自己的工作心情，有時候還影響著自己晉升之路。 李玫就有這樣的苦惱，她覺得自己在公司對同事都客客氣氣的；同事請她幫忙她都會去幫，甚至有時...[全文]
趙彬這個季度銷售成績特別突出，拿下了全公司的銷售冠軍，并且開出了公司有史以來最大的訂單，可謂是一鳴驚人。部門經理在會議上表揚了他，并且發放了獎金，希望同事多向趙彬學習，多出單，爭取也拿個銷售冠軍。 趙彬心情非常激動，很想找人分享這份喜悅，畢竟剛到公司...[全文]
雖然我們常說在職場找工作都要根據自己的專業或者興趣愛好去尋找，做好職業規劃，這樣才容易做出成績。但在現實中有很多人學校學的專業過于空泛，不容易找到對標的具體工作，導致在找工作時候陷入迷茫。 比如貿易經濟類、工商管理類專業就沒有畜牧獸醫、茶學等專業來得...[全文]
職場中，面試是每個人都需要面對的關卡，也是決定我們最終是否可以入職的，拿到Offer的關鍵。在面試中，我們常常會遇到這樣一個問題“如果公司錄用你，剛開始你的工資不會太高，你能接受嗎？”很多人會不知道要如何回答。 如果直接回答能接受了，到了公司后才發現...[全文]
面試是職場人不可避免的經歷，也是我們步入職場的敲門磚。在面試中對于面試官所詢問的問題，回答的好與壞決定著我們是否能應聘成功。在面試的時候，相信很多職場人士都曾遇到這樣一個問題“你覺得自己有哪些缺點呢？”每個人都會有著不同的答案，但這個問題如何回答才更好呢？...[全文]
在職場中總有這樣一群老實人，性格有點內向，不喜歡與人爭，認認真真做好自己的工作，但不善于表現自己優勢與成績。在職場秉持以和為貴的原則，能忍讓就忍讓，不愿輕易與同事鬧掰。這樣的同事好相處，但是卻往往會被一些得寸進尺的小人欺負，所以在職場中，如果遇到這3類同事...[全文]
職場工作，升職加薪自是每個人的心愿。但有的人工作了很長一段時間，工資一直不見漲，甚至于剛入職的員工、同批入職的員工都漲工資了，自己工資還在原地踏步，但又不好意思開口向老板要求加薪，或者就是直接了當去找老板說：“老板，我想加點工資。”最終被各種“打太極”給退...[全文]
前段時間，朋友小王跟我抱怨說，他又恢復到“失業狀態”了。 剛剛找到的工作，由于企業內部調整，不需要運營崗位了，所以他又下崗了。 想想小王畢業3年換了近5份工作，每一份工作都呆不夠半年，他也在反思是不是自己出現了問題，后來思前想后，并不是他不愿意...[全文]
很多公司在給新入職員工做培訓的時候總會強調，員工工資必須保密，不得互相打聽，否則可能會被公司開除，有的人對此不以為然，有的人嚴格遵守。 王偉是公司剛入職的技術員工，公司安排了個老員工帶他，他稱之為師父。師父在公司工作5年多了，技術方面是一把好手，也很...[全文]