在求職高峰期時HR需要瀏覽上千份簡歷，自然會淘汰一部分簡歷，那么想要不被淘汰，成功獲得面試機會，應該如何制作簡歷呢？被HR淘汰的簡歷有哪些特點呢？下面我們來看看專家的相關介紹。一份好的簡歷比你想的更重要
1、簡歷太長
在很多的簡歷中要挑出符合職位和公司的人才并不容易，有時候，一個HR一天要看上幾百份簡歷，很容易就會產生疲勞。如果是一份很長的簡歷出現在他的面前，你說這時候，他會高興嗎？HR其實也是一份很繁瑣的工作，當HR接到一份很長的簡歷，除非是有很多的時間，那么他肯定會把它放在一邊，那么這份內容太長的簡歷就成為被HR淘汰的簡歷之一，先看別人的，或者是干脆就丟到不合格的那一部分簡歷中。現在求職的人實在是太多，大學畢業生也越來越多，所以在簡歷上多下功夫也是很有必要的。至于簡歷要寫多長，要看不同的工作而定，不過大部分的簡歷，最好都要控制在兩張左右，并且內容要適當，只列要點就好了。

2、沒有重點
一份簡歷中，如果沒有突出自己的重點其實也是跟第一點也差不多了。所謂的重點就是你要展示給面試官的你所具有的不同于別人的地方，在簡歷中，除了用很多的版面去訴說，你還可以通過一些標注來引導HR去重點看一下。這里所說的很多的版面，其實是通過壓縮一些不重要的內容得到的，所以，你要針對不同的職位去控制好你的簡歷內容。

3、沒有規劃
在簡歷中，除了你過去的經歷，HR還很重視你的“未來”。一個有規劃的員工，對于公司的發展和他自己的發展也是極為重要的。HR可以通過求職者的規劃，明確他是否跟公司的發展相一致，所以在審核簡歷的時候，有的HR經常會跳過求職者的過去，直接看他的職業規劃。

4、學習成績差
為什么學習對我們重要，在學校的時候，我們都覺得自己所學的都是沒用的東西，到了社會也用不上，所以就不去學。那這個時候你就要后悔了。學校的成績其實就代表著你的學習能力。學習成績差是被HR淘汰的簡歷的特點之一，一個學習能力不強的員工，所要付出的學習成本大，公司在招聘的時候，同樣會考慮這樣的問題的。HR最愛這樣的簡歷