職場發展要有勝利之道必然是有的，但是并不是所有人都可以很好的運用這些法寶，勝利之道也是相對而言的，如果可以很好的運用的話，那么自然也就可以得到很好的發展，如果不能很好的應用，那么這些所謂的勝利之道看看也就可以了，并不會給我們帶來多大的幫助。職場哪些個性弱點需要克服
職場發展有勝利之道，第一就是我們不要把自己藏起來，有些人總是不喜歡在領導面前露臉，讓做事的時候特別的認真，而且也可以完成的很好，但是一遇到和領導談話或者是需要給領導交任務然后就會吧任務交給其他人去完成，這樣的人就算是做的再好，領導也不會知道，反倒很容易讓其他人竊取我們的成果，我們不需要和其他人搶功勞，但是屬于我們的功勞我們也不要放過，否則對于我們來說就是白白為公司付出，很難得到更好的發展機會，我們不要把自己藏起來，要學會如何更好的和領導交談。
   
職場發展有勝利之道，第二就是我們要學會建立自己的范圍圈，有些工作需要的是團隊的努力，我們平時建立的范圍圈不僅僅是吃喝玩樂的范圍圈，還要是可以共同工作的范圍圈，這樣需要合作的時候也就不需要重新建立團隊，而且彼此之間有很好的默契，這樣更容易吧工作在最短的時間內完成的更好，所以說在職場當中我們要學會建立自己的范圍圈，為工作而建立的范圍圈，不僅僅是為了我們個人的享受。
   
職場發展有勝利之道，第三就是我們要有大膽的想法以及大膽的行動，在職場當墨守成規的人太多，這些人往往發展也是很有限的，我們既然想要更加成功，那么我們就要有大膽的想法和大膽的行動，但是一定要有一定的可靠性以及安全性，如果我們可以成功的話，那么我們在職場當中的發展也就前進了一大步，如果我們不可以成功的話，那么至少我們努力了，我們可以接著努力去下，只要我們愿意嘗試就一定會成功。職場人如何履行自己的崗位職責