據獵頭網統計，大企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。企業招聘中易忽略的五大問題
簡歷是企業與個人之間的橋梁，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個橋梁得能力有幾分了。在人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，
　　
1、簡歷不能一塵不變，如果是在申請同一家公司的兩個職位時，在根據職業的特點適當修改簡歷的內容，因為有些求職網站的數據庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
　　
2、畢業生在進行網投簡歷時要注意時間，不要做無用功。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現字詞語法類的錯誤。
　　
3、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內容的。
　　
4、在網投簡歷時避免網上投遞簡歷的高峰期，在這個時候投遞簡歷往往會因為簡歷太多，HR而沒有時間仔細看，可能會錯過你的簡歷，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。
　　
5、面試應聘以及投簡歷都是有技巧的，不是盲目亂來的。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的幾率。
　　
6、在職場面試中，要敢于挑戰自己，畢業生要有較強的應變能力。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經驗的要求，大多數應屆畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的學生只要有一定實習經歷，只要有真才實學，又敢于面對挑戰，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。企業如何提高招聘質量