許多人都不太理解獵頭網存在的價值，認為企業本身就有HR,為何要與獵頭公司合作招聘呢？豈不是白花錢了嗎？其實，對于傳統性的崗位來說，通過HR網絡招聘平臺就能完成企業招聘需求。但是對于高層管理人員或高端崗位來說，由于HR自身的專業水平受限，對于人才的篩選也受到了限制。當然就不能給老板提供有效的招聘建議，這個時候，獵頭公司無疑是個好幫手。那么獵頭在招聘過程中起到了什么樣的作用呢，有什么優勢呢？
首先，獵頭網招聘比傳統渠道招聘更優秀。獵頭公司在招聘過程中可降低企業招聘的風險。優秀的人才往往都被原先企業老板重金籠絡和重用，那么這些人才的穩定性較高，市場上也不易尋找。高級人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。同時，獵頭招聘也可以有效的避免企業用人失誤。因為有些人才時孤僻孤傲的，他們往往由于人際關系能力較差、以自我為中心、自我評價過高、難以與人合作等原因，導致頻繁跳槽。這個時候，正規的獵頭公司利用廣泛的資源，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或背景調查，及時準確的判斷候選人的特點，同時還可以避免用人失誤。企業找獵頭公司合作有哪些原因

其次，獵頭網招聘比傳統渠道招聘更快速，獵頭公司一般都是主動出擊的，一旦鎖定目標之后就會迅速與候選人聯系，并且建立長期聯系。并且獵頭公司擁有自己的高級人才資源庫，也許企業剛與獵頭公司合作，獵頭公司第二天就能給企業推薦好幾個符合要求的候選人已供企業需求。

最后，獵頭網招聘比傳統招聘更精準。什么叫更精準呢？就是獵頭公司會根據企業的招聘需求，在自己的人才資源庫里篩選出完全符合企業需求的人才。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。獵頭公司也會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。高級人才都會與專業獵頭公司建立友好關系

獵頭公司之所以存在并且壯大必然有其原因，企業招聘與人才求職都需要它。選擇獵頭公司, 小編建議應該考慮那些具有一定專業資格的公司, 在這個基礎上, 要根據自己企業招聘職位的檔次, 獵頭費用的估算 綜合條件和雙方溝通的感覺等幾方面去衡量把握。如何尋找最專業的獵頭公司