企業HR每天面對那么多的應聘簡歷，想要全部看完，沒有掌握應聘簡歷整理技巧是很難辦到的。那么，簡歷整理技巧包含哪些方面？有什么注意要點嗎？很多人都有這些方面的疑惑，下面筆者就為大家重點闡述和說明一下。

首先，結合招聘信息要求先看客觀性的內容，這是應聘簡歷整理技巧的第一步。第一，個人信息的篩選，主要是那些例如年齡身高學歷的硬性要求，如果有任何一個項目的不符合都要立刻剔除掉。第二，工作經歷的要求。如果兩者的基本學歷和信息相當的情況下，則優先選擇那個有工作經驗的。并不是說應屆生就一定不能夠按時完成工作內容，只是需要花更多的時間和精力去培養，這對企業來說，并沒有什么特別大的優勢。企業是如何選擇求職簡歷的？

其次，主觀內容，也就是求職者關于自我評價的說明，是否都屬實，要知道，很多工作經驗豐富的HR甚至能夠通過簡歷的內容就找出求職者自相矛盾的地方，針對造假的簡歷，一定要第一時間刪除，并且永不錄用。

再次，判斷是否符合企業招聘要求。這是應聘簡歷整理技巧中最關鍵的環節。主要的就是看求職者的優勢部門跟招聘崗位之間是不是有高的契合度？求職者未來的發展方向是否跟企業的大方向一致？等等。順帶說一下，很多求職者在優勢說明的時候用了很大的篇幅說與企業崗位無關的，這是簡歷撰寫的禁忌。

最后，全面性的檢查簡歷的邏輯性，這也是為什么筆者一直強調，求職者在撰寫簡歷的時候一定要注意條理性和邏輯性的原因。例如，在之前的工作是任職一個管理層的崗位，而此次面試的卻是一個基層的崗位，這樣降低自己的要求，是否有什么其他的問題，例如需要多一些時間照顧家庭？等等。順帶說一下，每個面試官在簡歷篩選的時候都會給求職者一個印象分，簡單來說，就是簡歷是否足夠的創新是否能夠引起招聘專員的興趣等等，這點可以在最后一個環節進行綜合評估。

上面這些就是個人關于應聘簡歷整理技巧的全部說明，希望能夠給大家多一些的參考和輔助性的作用。當然，如果你還有其他高效的簡歷整理辦法，建議大家可以寫下來，也能夠跟新入門的招聘崗位員工分享，這對他們的幫助作用是非常大的。 制作個人求職簡歷要抓住要點才能贏得面試機會