據調查顯示，員工選擇企業的三大準則為薪酬福利、工作環境、發展前景。可見薪酬福利對于一個員工的重要性，這也側面說明了薪酬福利經理崗位的重要性。那么薪酬福利經理崗位的工作內容到底有哪些呢？
　　薪酬福利經理，簡單來說，就是負責企業員工薪福利管理的一個部門領導。她不僅需要有多年的行業經驗，更需要良好的溝通能力，便于與企業員工及時有效的進行溝通，想員工所想，急員工所急，這才能夠真正做好薪酬福利方面的管理工作。

　　首先，薪酬福利經理必須通過調查同行業公司員工的薪酬福利，來完善以及制定符合市場行情以及企業自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面：1、市場調查同行業薪酬福利體系；2、建立公司完善的薪酬體系；3、對薪酬體系進行說明并統籌在公司范圍內的實行。

　　其次，薪酬福利經理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通，彌補自身在具體崗位上從業經驗的缺失，針對性的建立考核制度，主要包括：考核時間、考核辦法、獎懲措施以及考核結果的公示。

　　再次，薪酬福利經理必須監督各部門員工考核制度的實行情況，對于員工反饋的有困難的地方及時提出整改措施并及時有效的施行。一個愿意以員工為先的企業必定是一個以人為本的企業，必將能夠在同行的競爭中，取得較大的優勢。

　　最后，薪酬福利經理必須負責公司員工的福利部分工作，主要包括職工公積金、醫社保的及時繳納，過節費的發放，生日會，員工旅游的計劃及安排以及員工家庭家屬關懷等。有強大的家庭后盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業就職。

　　員工對企業的忠誠度直接關系到員工在公司發展的意向強烈與否，因此，薪酬福利經理的崗位職責是非常重要的，只有員工對企業給予的薪酬福利非常滿意的情況下，員工才能夠發展，企業也才能夠穩定，并在穩中求發展。

　　如果你對薪酬福利經理崗位的工作內容有所了解，并想從事這方面工作可以登陸好獵頭網投遞簡歷。薪酬福利專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力