雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，經常會有女性求職者會被問及一些尷尬的面試問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。
面試問題尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？
隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？
問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。
回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：
1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的；
2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值；
3.當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。
面試問題尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？
隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚后無法集中在工作上？
問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。
回答思路：
1.盡量避免直接回答；
2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩定性；
3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。
面試問題尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？
問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什么樣的方式。
回答思路：
1.避免直接說“能”或者“不能”；
2.模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；
3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應客戶的無理要求。
我們無法羅列所有刁鉆的面試問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準備的人。
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