如果我是獵頭，我不會第一個問題就問你為何如此短時間就離開這家公司，因為那背后的聲音多了質疑少了信任，也少了合作的機會；
如果我是獵頭，我不會僅僅是幫助候選人找到一份工作，而是幫他找到未來發展的方向，選擇一份愿意欣然付出而無怨無悔的事業；
如果我是獵頭，我不會貌似禮貌的回復候選人而其實內容無非是：你不合適。我還會告訴他我認為你不合適的原因和我的建議，并歡迎他來向我咨詢，我也會熱情的幫助他，并深深的以他能信任我而感到自豪；
如果我是獵頭，我不會以把候選人成功推薦入職即是大功告成。我還會不斷跟進他在新公司的表現和需要調整的地方，令到他在新的崗位上創造佳績！
如果我是獵頭，我不會見對方身處窘境就愛莫能助。我會送上嘉許和鼓勵，還有深深的祝福！我會幫助他分析他的優勢，給他照鏡子，讓他醒覺知道自己的，盲點，給他回應，讓他調整自己。然后我會向我的客戶推薦他，讓他多一次機會早日為社會貢獻智慧和力量！
如果我是獵頭，我會深入了解我客戶的需求，而非簡單憑候選人的簡歷就決定誰可以勝任誰不可以勝任。如果我是獵頭，我會支持到更多的候選人找到自己人生努力的方向，點燃他們的激情與夢想，鼓勵他們為自己的夢想積極的行動！
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