有些人會在某一家大公司里一呆就是7-8年，甚至多則十幾年。滿以為有了這樣的工作資歷，轉行再找工作就該順風順水，很多機會找上門。但恰恰相反，很高管離職后面試屢屢受挫。究其原因，是HR們會普遍存在這樣的顧慮，那就是應聘者在某一精專領域從業7-8年，大概就只懂手頭工作中能夠涉及到的專業知識。而在大公司這樣的保護傘下待太久，也擔心應聘者在創業型公司里將很難生存、適應。那么到底在同一家公司做滿幾年再離職，才最受HR們歡迎呢？好獵頭網來一一告訴你。

HR們的真心話：高管離職做滿幾年再離職？最受公司歡迎

不少主管或公司在考量候選人的“工作穩定度”時，常常會有種誤區，那就是他們通常覺得候選人的“工作穩定度”愈高，那么理所當然他的工作表現也會越好，也越能夠應付未來新工作中的挑戰。

現在，沒有HR會簡單地用“工作穩定度”作為錄用與否的判斷標準。現在就告訴你HR在面試時，最注重的那些“點”，希望你可以Get到！

1.應聘者在職期間，職位上是否有晉升

HR在考量“工作穩定度”的時候，首先會了解候選人在過去任職期間，職位上是原地踏步？還是隨著年資地增長，TITLE也跟著不斷爬升？如果有晉升，則表明候選人的績效和工作表現是受到原公司領導層肯定的；若沒有，HR們反倒會擔心應聘者是否企圖心不足？或競爭力不夠？

2.應聘者在職期間，職權范圍是否有所擴大

退一步說，就算應聘者在高管離職之前，職位Title上沒有太大的成長，HR們也會拿其職權范圍上的變化，作為參考。比如：有些公司等級森嚴，晉升困難，但隨著服役年資的增長，有能力的老員工會被重用，其職權范圍也會相應擴大，甚至是與日俱增。
也有些應聘者，雖然每年都有所成長，被不斷升職，Title也跟著越來越好看，但架不住HR們火眼金睛，仔細推敲便會發現很多人只是空有其表、掛了個虛銜，實際的職權范圍沒有增加，反倒逐年減少。

3.應聘者在職期間，曾與幾位不同的主管共過事

很多公司在經營期間都會經歷業務線大調整或人事大地震，也有不少外資公司采取高階主管輪崗制的管理模式。如果應聘者在經歷過數任主管之后，依然屹立不倒，那很可能說明他在彈性溝通、協調適應方面都有過人之處。尤其是曾與多位不同國籍的主管共事者，在最終錄用時會更加分。那些長年只跟隨者一位主管的，反倒更讓HR們不放心，會擔心他一旦離職，就很難適應全新的環境。

4.應聘者的離職原因

高管離職原因是HR們最愛問的一個關鍵問題，但也通常是應聘者們不愿談及的尷尬話題。在一間公司服役的年限越久，越不愿意輕易離職，而那些不得不離開的原因，才是HR們最愛的“八卦”和是否錄用你的一項關鍵衡量標準，不少有心的HR會在接下來的背景調查中，向你的前任同事核實情況，或通過私人渠道進一步厘清真實原因。、


5.應聘者準備何時懷孕或何時退休

對于一些中、高層職位的候選人，HR們通常會問到高管離職后對未來個人生活的規劃，比如：何時生子、何時退休之類，看似輕松的玩笑話題。但其實這背后卻另有玄機，應答的態度往往能夠反映出候選人的企圖心和對未來工作的積極程度，迅速發現那些對未來滿腔熱忱，希望一展拳腳，開創事業第二春的尚佳人選，也可以立竿見影地發現那些胸無大志，準備耗在新崗位上踏踏實實混懷孕或等退休的人。