做朝九晚不五的上班族，是因為喜歡，還是迫不得已？或者，僅僅是一種習慣？在既熟悉又陌生的格子間里，該怎樣積極進取又不被職場異化？身為資深上班族，作者以數個獨立成篇的文章，用輕松幽默的語言，講述了職場種種可悲可笑可恨可愛之處和行走職場的陽光規則。那些人那些事兒，每天就在我們身邊走動上演，讀來倍感親切、溫暖、搞笑，又有感同身受的絲絲悲涼，得到情感的共鳴以及經驗和教訓，重要的是，能讓我們以后避雷的時候速度更快……
　　小職員怎么升職？
　　假如你在一個位子上呆了很久，工作得也不錯，卻一直不能升職。你分析來分析去，覺得原因不在于自身，而在于你的頂頭上司，那個資質平庸、安于現狀的家伙。他許多年來一直原地踏步，一直尸位素餐，他占著茅坑不拉屎，占著位子不騰地兒，別人自然也沒辦法上來。他是你前進路上的障礙，是你的絆腳石，只要有他在，你就別指望在職場上大有作為那么，你該怎么辦？
　　選擇一：花錢雇傭個殺手，一槍打爆他的頭算了吧，還是放棄這種想法吧。沒事YY一下倒也無所謂，而且說不定很刺激很解氣。但是，千萬別當真去實施。且不說太血腥太暴力太沒人性之類，這風險也太大了。你沒看有多少新聞說副職雇兇殺正職，最終被法辦？升不了職也就罷了，把身家性命全賠進去，不值。
　　選擇二：處處跟他作對，拉幫結派拆他的臺，造他的謠，到他上司那里告他的黑狀，讓他做不下去，自動或被動滾蛋也不大靠譜。須知殺敵一千自損八百，你跟他斗來斗去，影響業績和單位形象，自己也受損失。其結果很可能是，他被老板炒了魷魚，你也得卷鋪蓋走人。
　　選擇三：努力配合他做好各項工作，做出成績來。在各個方面突出他，讓他引起更高層的注意，力促他升遷他升遷之后，你接替他豈不是順理成章？而且，他到了更高的位子，作為他從前的親密戰友和得力助手，他對你能不照顧嗎？
　　選擇四：聯系獵頭公司，幫他找一個更好的公司，有更好的職務和收入。他走人，你替補這跟第三種方法有異曲同工之妙。區別可能在于，你在本單位少了些支持，但他有了新的圈子后，會有新的人力資源，于是他的人力資源也就成為你的人力資源。當然前提是，你要跟他維持不錯的關系。
　　有個做副經理的哥們兒選擇了四。因為他反復權衡，覺得自己的上司在本公司升遷希望不大。不過，最終結果很讓人哭笑不得：他用了大半年的時間和精力，好不容易才促成經理跳槽到另一家公司，以為自己該順理成章當上經理了，沒想到來了一個“空降兵”總公司很快派來了一位新經理。這下子，升職更是無望，而且跟新人共事，也遠沒有原來的經理那樣默契和順手。
　　這哥們最終也選擇了跳槽。
　　跳槽其實也是一種選擇。如果你覺得在這個環境里，你已經無法施展難有發展，而且你對自己有足夠的自信，那不如干脆換個地方好了。世界很大，與其競爭，不如開拓。