45天新職賞味期，若沒感覺，還是跳了吧
添加時間：2017-11-28 09:45:24
瀏覽次數：
0
前幾天去送洗衣服，和洗衣店老板閑聊，她提到她妹妹最近正為換工作的事苦惱。新工作大約做了一個月，工作內容和環境與期待落差很大，很想離職。但一來擔心履歷不好看，給人不穩定的印象，同時也猶豫，如果再多做個幾個月，情況或許會好轉，畢竟老板給的薪資還真不錯。幾周以來，心情就在這“欲走還留”間舉棋不定，十分痛苦，于是問起我的意見！
我當時肚子很餓，很想回家吃飯，不宜多聊，所以就與他分享我自己研擬出的一套經驗法則：叫你妹妹火力全開奮戰45天，如果還是無法接受，立馬離職！看著老板欣喜卻又帶點疑惑的眼神，我補充一句：對，就是45天，說完我就拿著洗好的襯衫回家吃飯去了。
事后想想，光丟一個數字就走人，好像有點不負責任。但其實這種建議原本就是不負責任呀，只能說來自于職場打滾多年的個人體悟，再度強調，各位聽聽就好，可別隨便亂離職，還在離職原因上寫：布萊恩說，我已經45天都沒來…勁，所以不能再忍耐了。
我會提45天，還是有些科學根據的。
■22日習慣理論
首先，不知又是哪個英國研究報告說過，一件事情只要連續做22次就會養成習慣。上班扣除假日再去頭截尾，真正認真工作22天大概相當于45天上班，如果這45天你仍無法習慣于上班，相信我，接下來無論待的再久你也是不會習慣的!
記得我第一份工作常在建筑工地與辦公室之間開車穿梭。每天幾乎都是汗流浹背不說，還得在吵雜與煙塵密布的環境下開會與工作。周圍有些同事完全不以為意，甚至樂在其中，但我在這種環境下卻完全無法集中注意力，每天只有在回家之后才能靜下來思考一些問題，但體力卻已經在通勤中耗損殆盡。當時我以為，別人能夠習慣，我一定也能習慣，但一直到一年后離職，我還是無法適應。
■腌黃瓜效應
在我們加入公司前，公司的生態早已存在，并且行之有年，這是由不得我們來改變的。“腌黃瓜理論”告訴我們，當一條新鮮黃瓜放到腌罐里，其他黃瓜不會改變，但新鮮黃瓜終究會變成不折不扣的腌黃瓜！如果你感受到這間公司與你“不對味”，而你又不愿意自我改變，那趁早離開才是王道。
進到一間公司，首要觀察重點就是人！其實在面試時就可以窺得一二。多年前我曾應征一間知名日商的臺灣分支公司，一進門就感覺柜臺女士愛理不理，而主持面試的主管則“江湖味”十足，明明是他自己找我們來面試，卻相當高傲，一副能來他公司上班是我祖宗積德的樣子，對我的背景問也不問一句，我當下就決定“謝謝不聯絡”。面試等待的過程中，認識了一位同樣來應試的朋友，交換了聯絡方式。他雖然也覺得不舒服，但仍進了這間公司，后來果不其然，這間公司號稱日商，其實根本只是有占了一點原廠股份的代理商，他們的策略就是廣征新人，然后指派新人亂槍打鳥去市場上搶單，業績不達標準就直接遣散，再招募一批新血。就我看來，根本不算是正派經營的企業。
■選擇性失憶
設定45天的新職賞味期，還有一個好處，就是履歷上這段經歷可以輕松忽略。如果被下個雇主問起這段空窗期，就說旅行、休息、學習，什么都好，只要應對得當，你在新雇主眼中仍然是個“無印良品”。但如果硬撐個六個月甚至更長的時間，反倒無法呼攏帶過這段經歷，任職時間那么短恐怕也會引發疑慮。但我也要提醒一下初入職場的年輕人，所有工作都是要有付出才有回報的，如果你瞎混了45天，什么都沒進入狀況，感到無聊了就換工作，那恐怕你下一個工作，下兩個工作，也都會是如此。
雖然大家常說經濟不景氣，但在我看來，職場上的機會還是相當多的。找工作就像找伴侶，不能光憑外在條件，感覺對不對還是很重要。明明彼此FU不對，但眼見對方全身穿CK就撩下去，這段關系最終一定是FU-CK。不但虛擲了光陰，更喪失了機會成本，說不定早點離開，反倒更快找到真正理想的工作。
最后還是老話一句，面對每份工作，我們得先想想自己要什么？如果事先想清楚了，進入公司后，其實很快就能知道這是不是你要的工作。最怕就是心無定見，心猿意馬，就像到了美食街，眼花繚亂，每樣都想嘗一口，到了最后，不管點了哪道，都覺得隔壁點的比較好吃，這樣就傷腦筋啦！
