所謂“職場中人”，可謂是在夾縫中生存的人。他們對上要聽命于上司，受其指使；對下得管理好下屬，讓他們樂于效勞；對同事還得提防明槍暗箭，擠壓傾軋。做人難，何況是在職場。要處理好各種紛繁復雜的關系，更得多長幾個心眼兒才能從容處世。否則，忙得焦頭爛額還吃力不討好，多方得罪而無立身之地。
人在職場，不管男女，一點兒城府都沒有，不行，否則老被別人當做炮灰。可是，城府太深，給人的感覺也不好，相信沒有哪個上司或同事會喜歡一個城府極深的人。那么，我們身在職場到底應不應該有城府呢？
公司里有一個年輕女職員，能力很強，但是很多人都說這個人不好，太有心機，見人說人話，見鬼說鬼話。可公司人力資源部的主管還是把她提拔做了公關經理。
但 是在提拔前，他和這個女職員有一番交談，經理說：“你的能力很強這是有目共睹的，這也是你能得到提升的關鍵。但是在處事的問題上，你需要注意說話這個問 題。其實見什么人說什么話是對的，本身沒有什么大問題，但你的問題在于讓別人都意識到了你的不真誠。這會使你成為一個讓人不喜歡不信任的人，有一點心機是 好事，但若是反被心機拖了后腿那就有點得不償失了。”
女職員這才恍然大悟，以前的自己過于世故，待人不夠真誠，以至于自己明明想和同事有一個融洽的關系也被看成是虛偽。后來她待人接物改變了做法，更加真誠，也更成熟。
現在這個女職員已經成為一名優秀的公關經理，她能貼切得體地處理各種關系，而且不會讓人覺得世故圓滑。現在，她正漸漸從低段位的心機修煉成高段位的城府。
城府不是簡單地把自己放在一個面具下面，然后在面具下做著黑暗的事，那只是低級的手段而已，而只有當你能夠做到像例子中的女職員一樣可以妥當地處理好各種關系時，才是城府的最高境界，也才是真正意義上的城府。
有城府的人不一定就是笑面虎，也不一定就是背后對你使手段的人，這樣認為的人只是把城府這個詞的意思表面化，以為只是一味地使用一些手段來維護自己的利益。
只有真正懂得厚黑的人，他們才能做到待人真誠卻不簡單，才能讓人喜歡你信任你，也才能最大程度地平衡各方面的關系。如果你的城府總是會被別人認為虛偽、心機重的話，你還不如變得簡單，至少別人不會討厭你。
厚黑是職場必備的一種素質，但是怎樣才能既有城府，還能讓人都喜歡你、信任你呢？
1. 接受復雜
每一個人都會長大，都要面對世界的復雜，但是復雜的世界不一定就是丑陋的。既然不能一直生活在簡單的世界里，那么我們應該接受復雜。一旦接受了，我們就擁有了寬容與智慧，城府可以讓我們游刃有余地行走其中。
2. 在合適的時候做合適的事
有城府的人應該明白自己的位置以及這個位置上應有的得體言行。合適的話語和行為能讓你懂得什么時候能上前，什么時候需要避讓，什么時候能說話，什么時候應該沉默。
3. 從別人的角度看自己
城府是人情世故，規矩禮數，說穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只顧自己往上爬而踩著別人的頭，那樣就算你當了公司的董事長又能怎么樣，那時候已經沒有人會為你辦事了。
4. 回歸自然和純真
城府不是要你挑戰道德，做一些必然會討人厭的事情，而是學會用一種手段來讓各種關系變得自然和真誠。
世界從來不像我們曾設想的那么簡單，一旦明白了世界是復雜的，人性是復雜的，我們就應該利用城府來武裝自己，高端的城府可以讓我們在這復雜的社會中游刃有余地行走其中。
身在職場的人們未必都能厚黑得起來，有些人終其一生屢受挫折，碌碌無為；有些人則事無不成，業績輝煌。生活給每個人的機會其實大致相當，關鍵在于你是否能在舞臺上將自己扮演的角色發揮得淋漓盡致。
一個人有無城府的前提該是有無“歲數、資歷、經驗”。若毛孩子也有城府，那可笑掉大牙了；若一天班都沒上過，談什么職場生存法則，那有些生硬；若沒吃過虧上過當，給人講授人生哲學，太幼稚。有過愛恨情仇的經歷，胸中才有城府；胸有城府，才會洞徹事理、練達老成、豁然貫通。
也許不是每個人都能達到厚黑的最高境界，但是在職場中你卻不能傻乎乎的完全不懂事。學會一些厚黑的技巧，然后運用到我們的工作中，你會發現原來很多事情就變得簡單多了。
