不知在什么時候開始，辭職成為最近的熱點。也不知道從什么時候開始，90后更是被標簽為“辭職大軍”。杭州女孩辭職事件，讓作為女性的我深感不安，這讓我不得不重新考慮了今后的職業發展。
其實，女性更加需要職業規劃，因為職場上從來都不公平，特別是對女性。
每個年輕的畢業生都應該做職業規劃。
根據某機構發布的《第一份工作趨勢洞察》報告，數據顯示95后平均工作時長為7個月。
有不少人對此也作出許多分析，可做以下歸納。
從社會角度看：
現在的信息爆炸，人們獲取信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁，加上當前學校教育與就業市場之間的落差，畢業生無法適應現實的職場，進而產生迷茫與焦慮心理。
從公司角度看，可以引用馬爸爸的那一句大實話：
“員工的離職原因很多，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。”
從員工角度看，可以引用杭州女孩辭職說：
“上班時間緊，沒時間交男友；沒時間旅游；加班不給加班費；逢年過節要值班；公司內部矛盾；公司業績大幅衰退；不想混日子。”
從大部分過來人角度看：
“年輕就是資本啊，說辭職就辭職了...”“等他們找不到工作就知道哭了...”“太任性是要吃虧的...”“太有個性”“失業是洪水猛獸”
可以說，辭職的原因包羅萬象，核心原因也只有自己清楚。
女性要規劃什么職業
還記得我面試的第一家公司，面試我的那位經理詢問了我關于未來5年的計劃，我也是實話實說地回答道；“想在這個行業做個一兩年，看看自己是不是適合這個行業。”正當我虛出一口氣，經理立馬嚴肅地說“這個職位不是給你試試看的。”之后談了什么，也忘記了。唯一記住的就是“職業規劃”這四個字。
在臨近畢業時，我就聽說過“職業規劃”數百遍了，但從未認真考慮過這個問題。直到我看到過，聽到過很多職場女性的事情后，才領悟。
住我隔壁宿舍的小姐姐，有從事銷售行業的；印刷設計行業的；外貿行業的；她們已經在職場上打拼了五六年了，雖說她們也注重保養，但臉上還是留下了歲月的足跡。最讓我記憶深刻的是那一位有重重黑眼圈的小姐姐，就叫她高妹吧。
她在服裝印刷行業已經工作六年了，背井離鄉，默默努力，年近30的她還是小職員一枚。她吐槽家里人一直變相催婚，要么說參加三姑兒子的婚宴，要么去六婆的壽宴；要么是四叔兒子新居宴。她因為不想去這些聚會而幾次跟她媽媽爭吵。
剛開始，我很不解，為什么有人會因為這點事而抱怨連連呢？
“去親戚家的聚會不挺好嗎，你就負責吃吃喝喝，何必為這小事吵呢？”我一臉蒙蔽地問。
高妹說，她忍受不了三姑六婆大叔大嬸的議論，受不了父母因為自己的事情而憂慮，也不想將就過日子，所以她選擇逃避，她害怕面對處于尷尬年紀的自己。她多次向我抱怨所在公司的主管處處找茬，總喜歡找她麻煩，還時不時拿她撒氣。
“那你有想過辭職嗎？”不知道為什么，我下意識的來了一句。
“唉~我不知道辭職可以做什么，想想看吧~”高妹無奈地回道，便望向了窗外的那一片漆黑。
那一刻我們都沉默了。
反觀我公司的那一位做外貿的小姐姐，她也是年近三十了，催婚也是常事，但她沒表現得很著急。同樣是在公司工作了五年的她，現在是銷售經理了，因為掌握公司內部的很多大客戶資源，現在是公司的主心骨。有次公司聚餐聊天，小姐姐談到婚姻，她坦言自己不會將就，將會一直等待適合自己的另一半。她的底氣是從何而來？從平時兢兢業業的工作上來，從她不斷學習的態度而來，每次她都是第一個到公司的那一位，一杯咖啡，一部kindle，便開始一天的工作，鈴聲一響，準時下班。公司月結時，她都是業績最優的那一位，當然在最忙的月份加班多的也是這位看似柔弱的小姐姐。
然而，寫這個故事并不是想在你焦慮的心上再劃上一刀；而是在這個匆忙的路上我見到過許許多多個“高妹”。
她的職業規劃要有點野心
我遇到過一位在職場上打拼過十多年的男性老總，他是我的面試官。問題還是逃脫不了，“說說你的職業規劃。”
記得深刻的是他談到，職場上是最不可能講公平的地方，女人更是被很多不公平的對待。雖說國家提倡公平，但是現實就是如此。女性年近婚育時期，很多公司都會慎重考慮。按照正常年齡計算，女生畢業后大概也二十多歲，最有精力、最能放手一搏的時段就是短短的五年、七年。婚育后的女性大部分都遭遇社會的淘汰，若想在未來的三十年不那么辛苦就得好好把握二十多歲的時光，而男性即便到了六十多歲還可以在崗位上搏殺。
這個道理類似，那句 “不能責罵年輕人，但是你可以往死里罵那些中年人。”
是的，很扎心。
年輕的女子們，是時候好好規劃了，現在你朝九晚五的崗位是不是真的適合你？現在你總覺得不開心的工作是不是真的不能愉悅你呢？五年后你還是當年那個少女嗎？真的盡力做好工作還是沒收獲到想要的嗎？到底你想要的是什么？
職業規劃不是畫大餅，也不是叫你任性，相反是對未來的自己負責。
要么好好干、好好學，要么及時止損，立馬辭職，永遠別等待中立的答案。
