日本新法規推進工作方式改革 “加班文化”難以一時根除！
添加時間：2019-04-11 11:14:44
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最近，“996工作制”在國內成為熱門話題，人民日報、光明日報、中國青年報等媒體紛紛發聲，互聯網企業普遍存在的加班文化一時間成為被口誅筆伐的對象。此前在2018年的全國兩會上，政協工會界委員也曾呼吁，要遏制過度加班現象，在企業層面建立健全工時協商機制等。
而在鄰國日本，近年來日本過勞死事件頻發，同樣引發了社會的廣泛關注，日本政府也開始采取措施來應對這一問題。從上周起，日本實施了對加班時間加以限制的新法規。
上周起，日本開始分階段實施工作方式改革的相關法規，第一批首先從日本的大型企業開始。新法規規定，企業員工的年加班時間最長需控制在720個小時以內，包含休息日加班在內，月加班時間需控制在100個小時以內，如果按每月30天計算，平均到每個自然日大概是3個多小時。
新法規存在較多局限批評聲音不小
新法規考慮到企業綜合實力上的差距，將日本的中小企業作為第二批實施對象，從明年開始實施。目前少子老齡化導致日本勞動力嚴重不足，對于已經深陷招人難的中小企業來說，新法規無疑會是一道不小的難題。
而該法規本身也存在不少的問題，首先每年最高720個小時的加班時間上限在全球范圍來看仍屬于較高水平。其次，部分收入較高、專業性較強的工種沒有加班時間的限制，因此日本國內有不少批評的聲音認為新法規的力度還遠遠不夠，甚至有可能造成過勞死現象不減反增。
日本加班文化根深蒂固工作方式改革困難重重
日本企業習慣靠“出勤時間”及對企業的忠誠度來判斷員工績效，最終導致加班時間普遍較長。尤其是在互聯網、媒體等行業，近幾年曝出過多起在日本社會引發了廣泛討論的過勞死事件。從年齡上看，日本企業內的老員工普遍比較認同、甚至推崇加班文化，年輕員工在注重論資排輩的日本職場也大多選擇順從，這也導致了日企內的加班文化難以撼動。
新法規實施一周來，根據目前匯總的多方信息，不少企業的員工表示會顧慮到正在加班的上級和其他同事不好意思先下班，還有一些員工表示工作量并未減少，如果加班時間受限，完成現有工作存在一定困難。日本加班文化的根深蒂固也是可見一斑。因此要想以現有的新法規，在幾年內改變日本企業的加班文化，可以說是困難重重。（轉載自央視財經）
