工資是一個隱秘的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規定”，員工要做好“薪酬保密”，不允許員工私自談論工資或打聽他人薪資。那為什么會有人喜歡打聽他人工資呢？是純粹好奇，還是“別有居心”呢？那就往下慢慢看吧！
打聽他人工資一般分為以下4種情形：
1、老員工“關心”新員工
老員工借“機”拉攏新員工時假裝隨便問問，以一種“公司你新來不熟，別怕，姐比你先來，多少會罩著你一點兒”的姿態，讓新人一下覺得很親切，初來乍到還有這么溫暖的小姐姐，自然會走的近，一起吃飯啊，一起上個廁所呀……
可是劇情走向直轉急下，“妹妹啊，你們現在入職的基本工資肯定都比我們那時候多得多了，我們那時才多少啊，5000都不到，你們現在起碼得有8000了吧，否則怎么對得起你們這么多年的學費？！”說完還偷瞄下，看妹紙接不接話。
對答如流的Tips：
對方既然在新人“人生地不熟”的情境下，積極主動帶你熟悉環境，給你一定的提醒和“溫暖”，那么作為新人還是要有一些禮貌的回復，因為不管對方是不是非常八卦，你都是逃不掉的。在遇到這類“陷阱”時，你可以“裝傻”給個薪資范圍，具體多少讓對方自己去猜猜吧。如若對方再糾纏，或者為了避免對方再糾纏，你也可以“先下手為強”嘛！比如：
“哎，其實我拿的也不多啊，這個月房租一付，就基本沒有剩下的了，日子過的苦啊！對，姐，您是過來人，公司待的時間長了，薪資一定漲了不少吧，10k總有的吧，沒有的話，誒喲，我真看不到頭了我！”
“又或者，“哎，我薪資也沒有到心里水平誒，不過新人嘛，慢慢來吧，我現在10k不到呢，姐你呢？”
2、“老同事”之間的比較
在公司呆的久了，自然有所謂的“老同事”想要比較，看看公司會不會偏心，公司會不會算錯，或想了解競爭對手的“業績”如何，是不是超過了我。其實，往往得知同事拿的比你多得多，心會更不安了，甚至會非常不開心。這種情況也會發生在老同事升職或者轉去其他崗位時。
委曲求全的Tips：
大家老同事了，都清楚對方的為人和性格，比來比去沒完沒了，你就干脆“滿足”他好了，說少點兒好了，同時表現出自己一副委屈樣兒。
3、新人向“老實”的前輩打聽
第三種是新人向上打聽，向“好說話”的“老實人”打聽，看看公司有沒有壓價“虧待”自己。
踏實工作的Tips：
如果碰上精明的新人向你這個被認為老實的老人打聽薪資，作為前輩完全可以岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，畢竟新人剛剛入職，談工資時就已經談好了，現在再來打探別人的薪資實有不妥。
“所以，以老員工的姿態提醒一下：踏踏實實工作先，以免“禍從口出”。
4、未來同事的打探
這種情況也很常見，一般是準備進公司，但還沒走完面試和offer流程的，或者是還沒完全談妥薪資報酬，希望通過詢問一下在這個行業類似崗位或該公司“未來的同事”，然后能拿到個比較合理的薪資。
對未來充滿希望的Tips：
其實對于這一類準備入職的新人來說，在拿到offer前或談妥薪資前，可以的話，還是要盡量打聽清楚未來職位的薪資區間，避免入職后不開心、心里堵得慌，從而影響工作。
所以，如果遇到該類人員向你詢問薪資，可以的話還是盡量告知其真實的范圍區間，當然可以拿自己入職時的薪資區間給他們作為參考，既不違反公司的薪資保密制度，也給予了真實的回復。
為什么大多公司不允許員工私自互相打探薪資呢？
畢竟很多人如果得知自己的薪資還沒有一個“比不上”自己的（自認為滴）新同事高，多半心理會失衡。不管是悶聲不開口的，還是討說法為果的，都可能會消極怠工，這不影響工作效率么！
這種情況下，如果是員工自己的問題則需要自行調節；如果是企業薪資設立的太不公平，可以向領導或HR部門反饋。其實公司對不同員工的薪資待遇是一套復雜的薪資機制，除了公司有一定硬性標準外，為了吸引和留住重要人才也會出現“破規”，所以我們一般員工很難占在大局角度去參透其中緣由。我們能做的，就是在入職前了解行情，獲得一個與自己能力匹配的“好價錢”，然后負責的去工作，入職后也盡量不要八卦別人的薪資。
如果你真的做的很好 ，工資卻不見漲，那么，你大可以提出漲薪要求，也可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題。
如果你沒有做出成績 ，工資也不見漲，那么，沒開掉你就是你的幸運了，很明顯這不是公司的問題，而是你的問題。
