職場生活既簡單又復雜，能力固然重要但卻并非全部，不要以為埋頭苦干就能得到賞識，即使很討厭紛繁復雜的人際應酬，但也不得不承認人際關系在職場的重要性。如果不能與領導相處的很好，你的能力很難被重用。而且如果缺乏信任關系，你的工作將會比很難順利地展開。與領導相處重要，但是卻不容易。

　　在許多人看來領導高高在上，恐懼與之交流。害怕在交流的過程中出現問題，反而留下不好的印象。試想一下，領導管理這么多員工，如果你一味地躲在角落里的話，領導的目光怎么可能注意到你呢?只會被遺忘。

　　許多人渴望與領導交流并得到賞識，但卻像一個害羞的小姑娘一樣，只是被動地等待。在當今這個時代，如果不學會主動出擊，沒有人會來了解你。現實就是這么殘酷，你有自己的想法，但卻不說出來，期望領導主動找你，希望你提出看法。遺憾地告訴你，這種事基本不會發生，除非出現奇跡。

　　機會永遠留給有準備的人，如果你真的有好的想法，好的表現與建議，你完全可以主動去敲開領導的門，向他們匯報與溝通。所有領導都喜歡主動的下屬，因為他們對這樣的員工與業務狀況有著濃厚的興趣。千萬不要以為領導都是無所不能的，什么都了解，那是錯的，如果你能夠主動與領導交流有價值的東西，你就能給別人留下好的印象。

　　部分人清楚在領導面前引起注意的重要性，因此，表現的很積極，無論是開會發言或者是交流想法都特別主動，這種行為本身沒有錯，關鍵在于這個人本身是否有能力。對于本身能力不行，卻想通過引起領導注意來提升自己的人，這一做法無疑是搬起石頭砸自己的腳!

　　想獲得領導青睞，最關鍵的一點在于，你必須是有能力，真材實料的人。在有能力做出業績的基礎上，引起領導的注意力，可以讓你被伯樂發現。反之，本身無能卻想受到領導重視，只會加速你的下滑。沒能力的人請少說話多做事。時刻謹記，有料的曝光才是王道。

　　大部分員工在領導面前不敢提出反對意見，領導說對就是對，說錯就是錯，對其安排的工作，即便存在不同的看法，也只會逆來順受。確實領導之所以是領導，說明他們必然有比你優秀的地方，因此要對他們保持足夠的尊敬。但這并不代表要卑微，因為在人格上大家都是平等的，你所需要表現的就是不卑不亢。

　　能力不凡的領導更傾向于多元化的視角與不同的聲音，那些擁有獨立想法的員工更能引起關注。當你對自身的想法很有信心時，不妨一方面肯定領導的建議，一方面嘗試提出自己的觀點。例如，我認為您說的非常有道理，我還有個想法也想聽聽您的建議，類似這種做法，既能夠對領導表示尊重，也能表達出自己獨特的看法。只會唯唯諾諾的人，留給領導的印象注定是模糊的。

　　作為領導，最怕兩種人，其一是三棍子打不出個屁，其二是半天講不出個所以然來。

　　如果有一天老板遇到你，隨意的問一句，最近業績不錯，你有什么技巧么?這時你腦袋一片空白，支支吾吾毫無邏輯并且講不到重點。老板皺著眉頭走了。這樣一個絕好的展示機會就這樣白白浪費了。想避免這樣的情況，平時就得不斷鍛煉工作總結能力。

　　記住，領導都是缺乏耐心的，他們的時間非常寶貴。如果想要領導與你交流，你就必須要學會少說廢話，以目標為導向與高度總結的能力。不要啰啰嗦嗦一大堆，說不到重點。你說話越簡潔越好，就越能獲得領導的青睞。喜歡啰哩吧嗦的員工都改改吧，否則領導們見到你都會避而不及。

　　工作與生活究竟能否分開?答案是不能。工作與生活之間要有界限，但是將其完全分開的人是沒有前途的。在這里詢問兩個問題，其一是你有無與領導單獨吃過飯?其二是你有沒有和領導經常吃飯?這么一問估計破壞了你的三觀。和領導吃飯不是明顯地拍馬屁嗎?為什么要和領導吃飯?和領導吃飯談什么呢?告訴你兩個秘密。其一是領導也是人，也有普通人的需求。其二是領導都很孤獨。

　　許多領導都是自己在辦公室吃外賣，領導很忙是真理，但找不到人吃飯也是真理。例如，之前有個空降的老板。剛來的時候，每次中午經過她房間，都發現她在看電腦。于是，小吳就叫她和一起去吃飯。她一開始推脫了。但是小吳并沒當一回事，認為覺得她是不好意思。于是，小吳堅持每天問她要不要一起。后來，老板終于加入了小吳的隊伍。大家很快建立起了私交。在工作上需要對老板保持尊重。在工作之余，不妨和老板建立些私交。比如說一起吃飯，或者對女老板可以談談去哪里買衣服，這類的話題。一方面放松下，一方面拉近距離。

　　有些人害怕要請老板一起吃飯會被拒絕，還有些人認為與老板主動接近是拍馬屁。可以說這是非常幼稚的想法，在工作上或許他們高你一等，但在生活上大家是平等的。如果可以與老板建立些私交，那么你們之間就不會單純的只有工作關系，而是存在情感因素了。你要謹記老板是人不是神。對老板既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要學會主動和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想辦法在工作之外拉近距離。