獵頭招聘的步聚
添加時間：2019-03-06 16:34:07
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在這個經濟發展迅猛的時代，許多人認為“獵頭”這個職業是個香餑餑，也有許多人盯緊了獵頭手里那些資源，隨時準備為己所用。而在好獵頭看來，不管你是想要招聘賢才的企業，還是想要跳槽找工作的人才，都有必要了解獵頭是如何做招聘的，以及獵頭的招聘步驟。
1、分析和評估職位需求
獵頭如何做招聘，獵頭做招聘的步驟有哪些？在好獵頭看來，對于企業來說，獵頭顧問會詳細分析該企業提供的職位以及所需人才的條件，是保證招聘到匹配人才的前提。而對于獵頭來說，這個招聘步聚是獵頭后續工作的基石，人才的好壞在一定程度上也會影響企業的發展，所以獵頭只有全面分析了企業的職位需求才能在尋找候選人時更加篤定。而對于要找工作的個人來說，職位條件就會放得更開。例如，做人事的可以跳槽到市場部，做編輯的也可以跳槽到策劃部，這些條件都是根據請求人個人的情況來定的。但分析和評估職位需求對于企業和個人來說同樣重要。
2、搜集目標候選人和公司資料
獵頭做招聘的步驟有哪些？據好獵頭所了解，獵頭顧問們在為企業客戶匹配候選人時會從多方面搜集資料，包括獵頭公司的人才數據庫和獵頭身邊的資源。對獵頭顧問來說，搜集到的有效資料不是越多越好，而是越精準越好，因為獵頭招聘的這一步聚，可以確保候選人信息的真實性。且針對個人客戶的方案，獵頭顧問會提前了解他們向往的公司是哪家，或者想要從事的行業是什么，再在同等水平的企業中讓客戶做選擇。
3、邀請候選人面試（為個人客戶遞簡歷）
在獵頭招聘步聚中有一項是鎖定候選人之后，獵頭會選擇電話營銷，首先向候選人表明身份和來意，根據情況邀約。在進一步了解候選人的過程中，獵頭可以詳細地分析候選人的簡歷和工作經驗，與職位需求高度匹配的就會推薦給企業。好獵頭認為，盡管個人客戶的流程稍微簡單些，獵頭顧問也只需要根據客戶自身條件和其需求為他們介紹職位即可，但在這個過程中，也需要獵頭分析其職位是不是高度匹配。
4、引導候選人與企業簽約
在獵頭招聘步聚過程中，引導候選人與企業簽約也是一項非常重要的工作。因為據好獵頭了解，簽合同不是獵頭工作的結束，而是開始，候選人在企業的業績表現都可能與獵頭的薪資掛鉤，所以獵頭顧問還需要跟進候選人的工作，加上個人客戶和企業的簽約相對簡單一些，獵頭也只需要拿成功推薦的薪酬作為回報。
