回家聽父母說的最多的一句話，就是趕緊找一個穩定的工作吧，不要在外面飄了。
這個愿望，寄托了父母對兒女的愛，他們不要求子女大富大貴，惟愿兒女們無驚無險度過一生。
穩定的工作，穩定的收入，等于穩定的人生。
對于天生不是干大事的人來說，這樣的生活沒有什么不好。
可惜這個時代變得太快了，我們這代人，就算想過安穩的生活，公司也不同意，就算公司同意，我們的競爭對手也不會同意，他們每天琢磨的，就是怎么用新產品干掉我們。
京東宣布要裁掉10%的高管，滴滴辭退2000名員工，每個人都在這個寒冬里瑟瑟發抖。
如今大企業也不安全，隨時都會死掉。
哪怕它在行業里名列前茅，規模上百億，說倒下就倒下。
這個時代沒有穩定可言，因為能讓你穩定工作的土壤，已經不在了。
這件事情你越早意識到，就會越早找到出路。
我們公司的阿亮，就是最早意識到的一批人。
我們老板是一個好脾氣的人，可以說他是員工慈祥的老媽媽。
哪怕你在公司干得不好，只要開會的時候，你好好表態，承認錯誤，老板一心軟就過去了。
好多人就是鉆了這個空子，看老板好說話，每天在里面混日子，六點鐘下班，五點半好多人就開始收拾東西，六點位子準時空了。
公司的五個部門，到了年底的時候，只有一個部門完成了年初的目標，就是阿亮那個部門。
公司業績差的一塌糊涂，還有一部分人，整天在朋友圈曬自己努力工作，其實就是曬給老板看的。
這種混水摸魚的公司，如同一潭死水，能干活的只有極少數人，阿亮就是那些極少數人之一。
不管別人怎么工作，至少他每天在公司都兢兢業業，不光努力工作，而且他還花錢去進修。
沒有他的場合，很多人都對他的所作所為，嗤之以鼻，嘲諷他是不是傻。
但是到了年底，整個公司的業績完全沒眼看，唯有他是亮點。
在這里干了幾年之后，公司業績越來越差，阿亮跳槽出去，到行業里一家中型企業做了主管，工資是原先的三倍。
在這個日新月異的時代，你只有不斷的往前進，才能不落于人后。
