為什么員工懈怠了，企業才選擇讓員工參加培訓呢？
添加時間：2019-02-26 14:22:47
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現在很多的企業在發展上遇到了瓶頸，想發展卻又不知道怎樣讓員工富有激情、保持積極上進的態度。我曾經在一家湖南的小微企業上班，和我同一批進公司的都是些90后，年輕又青春，很有朝氣。對工作有著很大的熱情，每天都很認真的工作，對領導的要求都超效完成。
后來有一次公司干部聚餐吃火鍋的時候，李經理和我訴苦道：“你說現在的年輕人怎么都三分鐘熱度呢？這才過了多久啊，三個月都沒到，怎么工作效率大不如從前了呢？”我一聽這話就知道不妙！李經理這是旁敲側擊呢，這不是一個部門的管理層干部，說多了又不好，我只能喝著酒，默不吭聲，聽著老李在那發會牢騷。
老李說“我現在的壓力很大啊，上司提了要求，底下員工又不聽話，團隊績效、部門業績老上不去，這個月獎金又泡湯了！”我在旁邊喝著酒，吃著火鍋，在猶豫著要不要發表觀點的時候，坐在我右手邊的楊主管發話了：“老李，你可別喪氣啊，你們部門現在這個狀況，你應該趕緊想辦法解決啊！我聽說有一家培訓機構，專門做企業員工干部培訓的，都做了十幾年了，你要不要向公司提個申請，讓你帶著你部門員工去湖南中堅力量管理咨詢服務有限公司那去上幾天課，給你部門的員工換個思想、提提工作狀態，說不定你部門就成下個月的王牌營銷部門了！”
老李一聽這話，更喪了，說道：“別提了，上上個月，公司給行政也整了這出，你看看，就剛開始那陣子有點效果，后來呢？又成老樣子了！那家培訓公司聽說是個成立沒多久的創業公司，說是課程便宜優惠。”
我看著老李情緒低落的樣子，不忍心的說道：“老李，你別這樣，多大點事，老楊說的那家公司我是知道的，做了十幾年，經驗老到，課程實戰落地，課程也很優惠，我有個朋友就去他們公司上了課，和我說內容精辟，受益頗深。要不，你和公司說說，讓部門員工和中層干部去上幾天課。”
第二天，老李向公司提交了培訓申請，學習了湖南中堅力量（原長沙黃金時代）的一些課程，在后來的一個月中取得了部門營銷第一名的成績，又在后面的三個月中連續成為第一名。之后一次和老李吃飯的時候，我很好奇的問他，那公司到底給你們灌了什么藥，你們怎么每天都跟打雞血一樣？還連續三個月部門第一名，最佳員工這幾個月來都是你部門的！快和我分享一下！”
老李春風滿面的笑道：“那公司的課程你真的應該多去聽聽，有空了你也去學習一下，提高個人職業素養、培養中層干部領導管理能力，鍛造核心團隊心智模式與原動力。他們的中堅力量課程有6個模塊，有針對性的為企業量身制定課程，價格還優惠，他們公司最近還做活動，推出了會員卡，我覺得公司可以辦一個，給有需要的同事上上課啊！
老李的話成功的激起了我好奇心，同時也讓我明白，不是90后的年輕人不努力不積極，只是管理他們的方式方法沒用對！所以，好的管理制度和模式會讓員工有好的工作狀態，那么一個企業也就充滿勃勃生機！
