俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發展機會；而 HR 們也是忙著招人的招人，挽留的挽留，裁員的裁員。那么值此變幻莫測的時點，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？如果留，該怎么留？這是本文希望引發的一些思考。
“十 大 該 跳 ”
1.在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。
在一家公司超過3年，通常呈現職場邊際收益遞減的趨勢。該學的學了，該熟悉的熟悉了，新鮮勁也早就過去了。再呆下去，心氣越呆越低，很容易就皮了。所以也許就該謀求變化了。當然，職位穩步上升的，還在不斷接觸新的領域和職能的，不在此列。別太擔心自己履歷的連續和完整，在一家公司供職3年以上，你已經充分證明了自己的定力，在現今的社會，這不算是浮躁了。甚至在互聯網行業，在一家公司 2年，我們就不認為是頻繁跳槽了。而如果候選人在一個企業連續4年以上，我們會開始懷疑他的激情和擁抱變化的能力，反而是減分項了。
2.公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。
員工和公司的關系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。
3.公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業的氛圍。
老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。
4.你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養孩子，孝敬老人。
現有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。
5.類比效應
也就是說相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，你又不想像夏洛一樣去裝逼，那就從自身做起，換換平臺吧。
6.直線領導很垃圾
各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。
7.對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
職業生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服這個事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指你給自己做成一件事情一個充分的理由，你愿意為了某個目標去不斷挑戰自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂的那一刻，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換不遲。
8.你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了。
開會也不叫你了，負責的工作范圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。
9.發展空間受限
80后90后的職場，是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。
10.文化沖突
這種沖突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應民營企業的管理風格；在高科技企業呆慣了的人，也很難適應傳統行業；從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍；反之亦然。這些都是文化沖突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同。當發生這種沖突時，一般很難調和，只能選擇離開。
總結：
上述 “十大該跳” 的因素中，如果你占了三個，就該嚴肅地考慮一下轉換平臺了；而如果占了五個或以上，那就別猶豫了，再呆下去小心得抑郁癥。其他諸如距離太遠、加班太多、公司合并、老板太摳、崗位調整、分配不公、人際關系緊張等，并不構成必然的跳槽理由，但會因為這些原因，引發深層矛盾。
