對很多工薪族來說，發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。

即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！

為什么有的人5號、10號就發工資，有的人要到25號才發呢？難道那些早發工資的人真的就長得比我美/帥么？當然……這只是其中一方面原因。

更重要的是：發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。

我們把發薪日分為三個時間段：

A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

C類/15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

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10號前發工資多為高大上的好企業

規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。

這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。

外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典范，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。

一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發了的。

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10-15日發工資多為制度較健全的公司

到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

至于雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！

插播一則笑話：快到月中，一個自稱為股神的人說，請大家再堅持幾個交易日，等待援軍的到來，到16日必有一大波神秘資金入場救市，不要問我為什么知道這么多的內幕消息。因為我們公司15號發工資！

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15日后發工資多為小企業

15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。

這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。

這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。（按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬）

04

遇到企業拖欠工資我們該咋辦？

正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。

但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

作為企業主，不應該拖欠員工工資，許多企業主沒有意識到這一點。

員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放其工資。

這里又分兩種情況：

如果是給企業工作：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

如果是給個人工作：不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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這些扣工資行為是違法的！

● 請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資

例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

● 孕期女職工產檢扣工資違法

《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

● 用人單位為捐贈強扣工資違法

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

● 員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

● 上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。