我們這代人，不像父母那代人，他們在一個單位可以干一輩子。
我們這一代人，在職場上混，每個人都會面臨跳槽的問題，但不是每個人面對跳槽的時候，都會理性的做出選擇。
當我們想跳槽的時候，肯定對現狀有所不滿，有可能是情緒的問題，對公司失望，也有可能是面臨了瓶頸無法突破，也有可能是好高騖遠，不清楚自己的能力。
如果盲目沖動，在情緒的左右下，做出錯誤的選擇，那就很容易耽誤自己的前途。
我們公司曾經空降過一位中層管理，在這之前，我曾經聽說過他的大名，他在我們行業里，一個非常有名的公司做管理，做得很出色。
他在大學畢業之后，就一直從事這個行業，干了這些年，積累了豐富的經驗，履歷非常漂亮。
在他來之前，我很期待。等到他進入團隊以后，我發現他是一個非常好相處，很nice的一個人。
但是私底下，我認為他并不適合我們這個團隊，我們團隊在前任領導的帶領下，充滿了闖勁。
但是這位新上任的領導，有一個很大的缺點，就是魄力不足。說的好聽點兒，叫溫文爾雅，說得難聽點兒，叫優柔寡斷。
所以他根本就壓不住，團隊里的刺頭，我們之間的摩擦也不斷。
他對團隊感到不滿，我們對他也很失望，后來他黯然辭職，默默離開了公司。
我認為他這次跳槽很失敗。
他沒有認清自己的局限性，選擇了不適合他的團隊。
我們公司的小助理，經常幫我們跑腿打雜，在公司特別不起眼。
但是有一天，她突然丟出一封辭職信，說自己準備去做一名瑜伽教練。
原來她一直對瑜伽很有興趣，每天下班之后，都會去上瑜伽課，而且還一直在為成為一名教練，做專業培訓。
然后在老師的推薦下，她開始代課。現在她的課程，在健身房排的越來越多，于是決定把本職工作辭掉，專注瑜伽培訓。
聽了她的這番話之后，我們紛紛恭喜她。
說實話，我覺得她這次跳槽非常漂亮。在公司做助理，注定是無法出頭的，既然已經選好了喜歡的行業，那就越早跳槽越好。
好的跳槽，不光可以解決，你階段性所碰到的難題，而且能夠讓你的人生履歷，越來越豐滿，日后回憶起來，充滿了成就感。
